2015-08-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przywrócić Panią do pracy, bo Panią nie zwolnił. Swoich praw może ewentualnie dochodzić Pani w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-17 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może wypowiedzieć umowę w przypadku likwidacji firmy lub, gdy zatrudnia co najmniej 20 osób i zastosuje zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-17 10:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od stycznia 2016 ma obowiązywać ten przepis. Warunki szczegółowe poznamy jesienią. Zasiłek będzie wypłacany przez opiekę społeczną ( MOPS, GOPS). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-17 08:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy oraz macierzyński jest wypłacany od zadeklarowanej kwoty składki chorobowej, która jest dobrowolna i uzalezniona od wysokości opłacanej składki społecznej. Przy najniższej składce społecznej około 1500 zł ( nie preferencyjnej) zasiłek macierzyński będzie wynosił około 800 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-14 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Spokojnie, zwolnienie daje Pani pracodawcy. Zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu do pracy. Pierwszy miesiąc opłaca pracodawca ( wiem, że to go boli...ale tak jest:). Na dostarczenie zwolnienia ma Pani 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-14 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę ponownie zadać pytanie jak będzie Pani w ciąży. W ciąży ( jak Pani będzie) pracodawca nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-14 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej mieć inną prace dobrze płatną:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-13 22:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może być wystawione z data wczesniejszą, ale zasiłek będzie naliczanu od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-13 22:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Otóż pracodawca może zwolnic pracownika po powrocie z urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-13 15:57 Aneta Zaleska - Adwokat

Ochrona przewidziana przepisami kodeksu pracy dotyczy tylko okresu urlopu maceirzyńskiego. Z dniem jego zakończenia ustaje ochrona i pracodawca może w normalnym trybie wypowiedzieć umowę o pracę. Pozdrawiam, Aneta Zaleska Adwokat z Warszawy [ pokaż całą odpowiedź ]