2015-08-30 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okienko wlicza się do czasu pracy- jest przerwą, ale nie na karmienie.:) Sama Pani napisała, ze może wyjśc na kawę lub zostać z dziećmi, więc nie jest to tak naprawdę czas wolny, po pozostaje do dyspozycji dyrektora. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie ochronie podlegają kobiety w ciązy. Jeżeli coś się zmieni i faceci będą mogli rodzić, to tą ochrona też będą objęci:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-29 23:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kto normalny daje pracownikowi półroczny okres wypowiedzenia!!! i jakiekolwiek utrzymanie. Nie jest Pani kochanką prezesa ( chyba, że się mylę), aby dostawać utrzymanie. Poza tym, jeżeli zwolnienie było za porozumieniem i nie było ustalonej przyczyny zwolnienia ( z czyjej inicjatywy) to może Pani ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-29 23:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To skąd są lub były umowy nie ma znaczenia. Swiadectwa pracy też nie są do końca istotne, bo nie w każdym państwie są to dokumenty, które dostaje pracownik i są ważne. W przypadku zasiłku chorobowego jest on naliczany od okresu nowej umowy, chyba ze nastapiło przejęcie pracownika przez pracodawcę lu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-29 19:19 Monika Rucka-Peryt

Odprawa pieniężna powinna być wypłacona, zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy pracowników przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-28 07:24 Monika Rucka-Peryt

Nie jest skuteczne udtne wypowiedzenie, musi mieć formę pisemną. Formalnie jest Pani pracownikiem. Trzeba się liczyć z tym, że jak Pani wróci do pracy otrzyma Pani 2 tygodniowe zwolnienie a także z tym, że pracodawca nie ma obowiązku przedłużania z Panią umowy po 30 listopada.Ma Pani czas na poszuka... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-27 12:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ustala dzień wolny i obowiązuje on wszystkich pracowników. Jeżeli w tym dniu była Pani na zwolnieniu lekarskim, to nie może Pani odebrać sobie wolne w innym terminie, chyba że będzie z jakichs przyczyn Pani w pracy w tymże dniu wolnymy (świeto). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-26 18:49 Monika Rucka-Peryt

Sama nazwa stanowiska nie ma znaczenia, istotny jest zakres wykonywanych prac. Jeśli stanowisko - prace nie zostały zlikwidowane może się Pani odwołać od wypowiedzenia, ale czy tym coś Pani zyska.Dodatek funkcyjny był za określoną funkcję, obecnie także Pani ją sprawuje? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-26 13:46 Jowita

Podstawa do zasiłku liczona będzie od momentu zmiany wymiaru etatu. Jeżeli zmiana wymiaru etatu nastapiła tylko w celu uzyskania wyższego zasiłku chorobowego/macierzyńskiego takie zachowanie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-25 23:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. od pracodawcy u którego Pani pracuje i są odprowadzane składki chorobowe dostaje Pani zasiłek,2. nie musi być przepracowany niesiąc, bo okres wyczekiwania nie obowiązuje w tym przypadku,3. wymiar etatu nie ma znaczenia- ważne jest zatrudnienie w okresie pobierania urlopów. Prawo do urlopu maja ty... [ pokaż całą odpowiedź ]