2015-09-05 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc skorzystać z płatnego chorobowego ( zasiłku) nalezy wrócić do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. Może Pani wykorzystać zaległy urlop a potem dać zwolnienie lekarskie. Warto pamiętać o tym, że prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach, więc lepiej go wykorzystac. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-04 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu pobierania zasiłku macierzyńskiego (rodzicielskiego) jest Pani ubezpieczona. Po zakończeniu pobierania zasiłku powinna się pani zarejestrować w PUP celem pbierannia zasiłku dla bezrobotnych ( o ile się nalezy), ale przede wszystkim, aby byc objęta ubezpieczeniem zdrowotnym, które jest niezb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 16:15 Monika Rucka-Peryt

Jeśłi prawidłowo nie powierzono Pani mienia to nie ma możliwości obciążenia mankiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-02 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien jak najwczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-02 18:52 Monika Rucka-Peryt

Rozwiązanie umowy nie nastąpiło ze strony pracodawcy a z powodu niezdolności do wykonywania pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja jest patowa. teoretycznie [racodawca nie może Pania zwolnić, ....ale co będzie Pani robić, jak nie ma etatu. Oczywiście, szef może dać Pani wypowiedzenie ( nieprawnie) i będzie ono prawnie skuteczne, ale może się Pani odwołac do sadu . Ma na to Pani 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. J... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-01 14:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

wraca Pani na takich samych warunkach. Jeżeli obniżenie etatu nie bedzie juz obowiązywało, to pozostają stare warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-31 21:59 Monika Rucka-Peryt

Ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy. Po roku może wręczyć wypowiedzenie, do tego czasu jest Pani pod ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 13:24 Monika Rucka-Peryt

art 69 Karta nauczyciela 2. W razie gdy czas pracy kobiety karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej godziny przerwy wliczanej do czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-30 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okienko wlicza się do czasu pracy- jest przerwą, ale nie na karmienie.:) Sama Pani napisała, ze może wyjśc na kawę lub zostać z dziećmi, więc nie jest to tak naprawdę czas wolny, po pozostaje do dyspozycji dyrektora. [ pokaż całą odpowiedź ]