2015-10-18 04:11 Piotr Górny - prawo pracy

nie. nie może, bo archiwum zajmuje się przechowywaniem dokumentów a nie ich tworzeniem. trzeba samodzielnie okreśłić dochód z tamtych lat w oparciu o wszelkie dostęne dowody (np wpisy w legtymacji ubezpieczeniowej) i wpisać do wniosku do ZUS. ZUS odmówi zaliczania ich w braku Rp-7, wówczas trzeba od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-13 21:47 Monika Rucka-Peryt

Skierowanie na badania przygotowuje pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-13 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że jest tutaj zawartych wiele wątków, ale nie potrafię Pani pomóc.  ZUS pewnie będzie kontrolować zasadnoś zatrudnienia, to pracodawca odpowiada przed urzędem a nie Pani, ani Pani ani pracodawca nie wypełniaja druków związanych z badaniami lekarskimi-to lekarz wydaje orzeczenie, kwestia zatru... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli orzeczenie jest negatywne dla pracownika, pracodawca może go zwolnić z pracy. "Fakt wydania orzeczenia lekarskiego wskazującego na występowania tego typu przeciwwskazań może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, nawet jeżeli dotyczą one wykonywania choćby jednego z obowiązków należącego do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 18:14 Jowita

Nowy okres zasiłkowy na tę samą jednostkę chorobową rozpoczyna się po przerwie od ostatniej niezdolności do pracy co najmniej 60 dni. Nie wliczamy w to okresu za który zasiłek nie przysługuje. Te 60 dni liczymy od 19. lipca [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 14:29 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może zmusić pracownika do złożenia wypowiedzenia. Jeśli niemożliwe jest wykonywanie dalszej pracy na stanowisku dotychczasowym z uwagi na orzeczenie lekarskie, a pracodawca nie przeniesie go na inne odpowiednie ze względu na stan zdrowia stanowisko - pracownik może rozwiązać umowę o p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 14:05 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli ponownie przejdzie Pani na zwolnienie chorobowe, to nie musi Pani wykonywać badań okresowych, które - z uwagi na Pani stan zdrowia - i tak wykazałyby Pani niezdolność do pracy. Wystarczy zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 12:24 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może dochodzić od pracownika odszkodowanie za szkodę materialną (nie musi być oddzielnej umowy). Jednak musi wykazać szkodę i Pana winę. Podobnie przy oskarżeniu o działanie na szkodę firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-10 22:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze koszty oraz podaki firmy organizującej szkolenie nie maja nic wspólnego z polityka finansową Pana szefa. Jeżeli szef zobowiązał się do pokrycia kosztów szkolenia to powiniej je sfinansować. Dla wzajemnej korzyści i transparentności tranzakcji powinna być sporządzona umowa, w której będą ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-10 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy słuzy do wychowywania dzieci a nie do pozostawianiaich na opiekę babci. Nie moze Pani podjąć legalnie pracy za granicą zostawiając dziecko w Polsce. Warunkiem przebywania na urlopie wychowawczym jest sprawowanie osobistej opieki nad dzieciem. Mozna sobie dorobić lub zatrudnić się w... [ pokaż całą odpowiedź ]