2015-10-23 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to pracodawca musi ją przedłuzyć do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-23 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma takiego obowiązku.Umowa uległa roziązaniu, wiec nie może już cofnąc wypowiedzenia. Może Panią zatrudnić np.  nowym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-21 18:16 Monika Rucka-Peryt

Po zakończeniu okresu rozliczeniowego będzie wiadomo czy wystąpiły nadgodziny. Dopiero po tym czasie można je rozliczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-19 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszelkie roszczenia względem pracodawcy rozstrzyga sąd pracy. Może pAn poinformować PIP o nieprawidłowościach w firmie i łamanie K.p. przez szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-19 20:38 Monika Rucka-Peryt

Wykorzystał Pan ulop? tylko za niewykorzystany urlop naliczany jest ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-19 20:35 Monika Rucka-Peryt

Mowa o miesiącu, dla potrzeb rozliczeń przyjmuje sie 30 dni. Urlop czy praca, ważny jest okres składkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy będzie naliczany po miesiącu zatrudnienia. Okres stażu się nie liczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 19:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najlepszym rozwiązaniem jest jak zwykle umowa o prace i wszystkie świadczenia z tym związane. Po załeożeniu DG zasiłek chorobowy będzie uzależniony od wysokości składki chorobowej, więc licząc od najniższej podstawy nie będzie on wysoki. Nie wiem o co chodzi ze zwolnieniem z pracy i otrzymywaniem wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 13:11 Monika Rucka-Peryt

Płatna jest praca. W Pani przypadku czas poza zwolnieniem chorobowym, urlopem nie będzie wynagradzany. Pracodawca w takim przypadku nie ma wyjścia, musi rozwiązać stosunek pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 04:16 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca ma rację - nie pozostawała Pani w gotowosci do pracy, węc nie nabyła prawa do wynagrodzenia. data wypowedzenia nie ma związku, bo pracodawca nie musiał wypowiadać umowy natychmiast [ pokaż całą odpowiedź ]