2016-01-04 22:19 Monika Rucka-Peryt

Są to całkiem inne urlopy do wykorzystania odrębnie w dowolnej kolejności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-04 21:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-04 19:15 Monika Rucka-Peryt

Umowa jest na czas określony? Gdy jest dłuższy czas trwania umowy niż 6 miesięcy można przewidzieć jej rozwiązania 2 tygodniowe, ale nie trzeba. Umowa w tym przypadku będzie trwać do okresu w niej zawartego np. do 31.12.2016r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-04 18:29 Monika Rucka-Peryt

Jest w skali tygodnia.Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych (,,,) nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Podstawa p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-04 15:56 Monika Rucka-Peryt

Takich zmian należy dokonywać w postaci aneksów, wypowiedzeń zmianiających. Brak zgody spowoduje wypowiedzenie i rozwązanie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-30 09:39 Monika Rucka-Peryt

Obowiązują przepisy kodeksu cywilnego w tym przypadku. One nie regulują zasad czasu pracy, w tym przerw. Należy te zasady ustalić ze zleceniodawcą i mieć czas na przerwę nawet fizjologiczną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-29 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna  Pani to ustalić ze zleceniodawcą. W tym przypadku nie obowiązuja przepisy Kodeksu pracy. Jednak logiczniie myśląc powinna mieć Pani jakąś przerwę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przerwa przysługuje Pani w tym dniu kiedy Pani pracyję. Nie kumuluje się. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 18:09 Monika Rucka-Peryt

Wypowiedzenie jest jednostronną czynnością, pracodawca musi je przyjąć. Gdy "nie przyjmuje" należy wysłać pocztą polską, będzie skuteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-24 12:50 Jowita

Jęzeli zwolnienie od pracy na opiekę na dziecko (art. 188 K.p) przypada na dzień w którym mamy obowiązek pracować 12 godzin to zwolnieni od pracy jesteśmy przez 12 godzin a nie przez 8 godzin. Od 2 stycznia 2016 po zmianach dni opieki na dziecko będą udzielane w wymiarze godzinowym i na dni. O sposo... [ pokaż całą odpowiedź ]