2016-02-16 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli będzie Pani w 4 miesiącu to pracodawca nie ma obowiązku przedłuzac umowę. Może Pani być na zasiłku chorobowym do porodu. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione d czasu trwania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-16 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie nie jest konkretne ( za mało danych), więc odpowiedź tez nie może być precyzyjna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-16 17:55 Monika Rucka-Peryt

Jeśli ma Pani 30 dni pracy (okresu składkowego) to może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 20:43 Monika Rucka-Peryt

Lekarz jeśli nie ma przeciwskazań da Pani orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy.Za to pracodawca ma obowiązek  chronić Pani zdrowie i zapewnić pracę przy komputerze do 4 godzin. Proszę niezwłocznie przedstawić orzeczenie o ciąży pracodawcy, by objął Panią ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 17:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pni poinformować ZUS o całej sytuacji a także może zgłosić sprawę do PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-14 18:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A są na to jakieś przepisy, które zwalniają ja z posiedzenia na radach??? Chyba nie ma. Ma Pani prawo do przerwy a nie do bycia nieobecną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-13 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-13 08:07 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli koniec umowy będzie przypadał na skończony 12 tydzień ciąży, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, a potem przyslugiwać Pani będzie zasiłek macierzyński. Pozostawanie w ciąży w krótszym okresie niż 12 tygodni w momencie zakończenia umowy powoduje, że pracodawca może, ale nie musi przed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-12 05:50 Monika Rucka-Peryt

Badaniu kontrolnemu nie bedzie Pan podlegal. Nie ma ciaglosci 30 dniowej [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-11 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do porodu może PAni być na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli we wrześniu będzie PAni co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa będzie przedłużona do porodu. W takim przypadku dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]