2016-02-22 08:17 Jowita

O zasadności wystawienia zwolnienia L-4 decyduje lekarz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jaką mozliwośc odmowy?. Urlop na żadanie jest prawem pracownika, do którego szef nie ma nic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nastapiło przejęcie to nie ma zwonienia a także wystawienia świadettwa pracy. Wszystkie obowiązki i zobowiązania przejmuje nowa firma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 20:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze można wziąc urlop na żądanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 20:00 Monika Rucka-Peryt

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r.w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. (Dz. U. z dnia 10 grudnia 1998 r.)art 10 e bez wiedzy pracownika nie można dokonywać kontroli jakościowej i ilościowej jego pracy, [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-19 07:46 Monika Rucka-Peryt

Jeśli będzie zgodnie z zapisem z kodeksu to nie bedzie przeciwskazań.Nie wolno jednak zapominać, że organizacja czasu pracy to gestia pracodawcy, nie kadr. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-18 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To jakie zamiary bedzie miał ZUS tego nikt nie wie. Jeżeli wszystkie umowy są zgodne prawem, to nie ma się czego obawiać. ZUS jednak ma swoje wytyczne i co postanowią urzędnicy, tego nie wie nikt:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-18 16:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mogła. Po macierzyński nie jest Pani objęta ochrona. Tym bardziej, ze było to porozumienie stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-18 08:02 Monika Rucka-Peryt

Z 3 na 2 już nie będzie odpoczynku 11 godzinnego, tak samo z 2 na 1.Czy kadry mają rację należało podać konkretne dane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-18 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu ma Pani tylko wtedy, gdy bedzie zatrudniona. Urlop wychowawczy nie przedłuża umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]