2020-06-02 09:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To może wyjaśnic tylko sąd. Ma Pan prawo odwołać się od decyzji a potem wnieść sprawę do sadu pracy. Tylko w taki sposób pracodawca może zmienić decyzję o ukaraniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-02 07:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mówi o tym Art.  109.  K.p.[Tryb stosowania kar]§ 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.§ ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-01 10:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Taki zapis jest poprawny tylko częściowo. Art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy określa, że umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), w świadectwie pracy należy jednak wskazać, która strona rozwiązała u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-26 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszytko można z wyjatkiem wynagrodzenia. Mozna tez obnizyć wynagrodzenie zasadnicze, ale w okresie ochronnym nalezy wypłacać odszkodowanie, więc wynagrodzenia nie może się zmniejszyc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-25 19:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pania wysłać na zaległy urlop a reszta zalezy od ilości zatrdnienia osób u pracodawcy oraz warunków zakończenia lub rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-20 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Takie sa zasady. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-19 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pacy . Może także Pani iść na zaległy urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-19 12:13 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zasiłek macierzyński przysługuje każdej kobiecie, która urodziła dziecko w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, która posiada aktualne zatrudnienie w dniu porodu. Co ważne, opłacanie dobrowolnej składki chorobowej jest możliwe tylko w sytuacji, gdy umowa zlecenia podlega obowiązkowemu oskła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-12 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa bedzie zawarta na więcej niż 30 dni, to gdy będzie Pani w ciązy a okres zakończenia umowy przypadnie na co najmniej 12 tydzień ciąży, to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Były pracodawca nic juz do tego nie będzie miał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-07 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na pierwsze pytanie odpowiem, że nie ma prawa. Na drugie, tak, ma prawo zmniejszyć wymiar etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]