2016-03-15 10:03 Jowita

Wyrok SN z 4 sierpnia 2005 r.
II UK 320/04
(OSNAPiUS 2006/7-8/122)
Cel zawarcia umowy o pracę w postaci osiągnięcia świadczeń z ubezpieczenia społecznego nie jest sprzeczny z ustawą.
Umowa o pracę jest nieważna jako sprzeczna z zasadami współżycia społecznego w przypadku zawarcia jej na krótki okres... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-14 19:32 Monika Rucka-Peryt

Proszę napisać czy lekarz medycyny pracy znał orzeczenie o niepełnosprawności? Z treści zapytania wynika, że dostarczono orzeczenie po badaniu przez LMP.Zapewne odsunieto małżonkę od pracy do czasu tego wyjaśnienia, ostatecznie pójdzie ponownie na badanie lekarskie okazując orzeczenie i w przypadku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-14 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prwo do urlopu ma Pani po miesiącu pracy, ale liczony jest on proporcjonalnie do czasu zatrudnienia w ciągu roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-14 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zlecenie nie wpłynie na nic. Wynagrodzenie powinno byc na poziomie najniższej kreajowej, ale to nie znaczy, że na tym poziomie musi być płaca zasadnicza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-14 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warto sprawdzić regulamin dotyczący pakietu socjalnego. tam powinny być zapisy dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego-medycznego finansowanego przez pracodawcę. Jaki i komu nalezy się pakiet- ie jest to jednoznaczne i nie wynika z zadnych przepisów tylko z ustaleń wewnętrzych miedzy pracodawcą a związk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-14 16:11 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Pakiet świadczeń medycznych nie jest finasowany z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest to po prostu bebfit pracowniczy nie uregulowany w ustawie. Dlatego na takie pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi w przepisach i rozstrzygnięcie tej kwestii zależałoby od oceny tej konkretnej sytuacji... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-11 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie zrobiła Pani źle. Pracodawca , jeżeli chciał mógł przygotować umowę wcześniej. Umowa się skonczyła i żadna ze stron nie miała obowiązku ją dalej kontynuować. Za niewykorzystany urlop nalezy sie Pani ekwiwalent. Tak jak Pani napisała jedynie pozew do sądu i korzystny dla Pani wyrok może zmusi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-11 19:14 Monika Rucka-Peryt

W trakcie wypowiedzenia może pracodawca "nakazać" wykorzystanie urlopu. Nie będzie wtedy przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-11 14:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodacwa może Pania wysłac na urlop w okresie wypowiedzenia. Jedynie zwolnienie lekarskie przerwie bieg urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-11 09:43 Monika Rucka-Peryt

W zależności od umowy może się różnić okres wypowiedzenia.Od 2 tygodni do 3 miesięcy. Proszę podać więcej informacjo i umowie a odpowiem.Urlop nie przepada, będzie rozliczony. [ pokaż całą odpowiedź ]