2016-03-31 12:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest coś takiego jak ewidencja czasu pracy, którą powinien prowadzić kazdy pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-26 12:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-25 12:07 Agata Mikucka

Żeby kogoś zwolnić, trzeba mieć powód. Nie ma przepisu, który mówiłby o tym, że od dnia podpisania porozumienia w przedmiocie ponoszenia odpowiedzialności finansowej do dnia zwolnienia musiałby upłynąć jakiś okres. Zwolnienie dysyplinarne wymaga podania przez pracodawcę przyczyny, o której powziął w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-24 22:00 Monika Rucka-Peryt

Zawarta umowa jest ważna. Wypadek powoduje niezdolność do pracy a nie zerwanie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-22 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu zlikwidowania firmy powinna Pani być w pracy. Nalezy czekać ąż sprawę rostrzygnie sąd. Może PAni tez poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-21 11:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie idzie Pani od pierwszego dnia to nie musi pani robić badań. Zasiłek to 100 % podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-21 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O ciązy powinna Pani powiedzieć ze względu na bezpieczeństwo. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu. Jest Pani chroniona, wiec szef nie może Panią zwolnić z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-16 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść od pierwszego dnia powrotu do pracy. W tym przypadku nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-15 18:24 Agata Mikucka

Może się Pan domagać wynagrodzenia, które nie zostało Panu wypłacone. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia a taki zapis w porozumieniu jest w tej sytuacji bezskuteczny. Proszę wyliczyć, ile się Panu należy, wezwać pisemnie do zapłaty (listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbior... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-15 13:40 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Od momentu, kiedy nie będzie Pani zdolna do pracy. Może to być na drugi dzień po zatrudnieniu, lecz wtedy z wysokim prawopodobieństwem ZUS zakwestionuje taką umowę o pracę. Najlepiej pracować tak długo, na ile jest się zdolnym do pracy bez szkody dla siebie i dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]