2016-04-14 13:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie przepisy stanowią, że albo jest Pani zdolna do pracy albo nie.Jeżeli nie będzie Pani zdolna do pracy to pracodawca ma Panią prawo zwolnić, ale nie musi tego robić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-07 17:53 Agata Mikucka

Nie wiem, na co pracodawca powołał się w piśmie stanowiącym naganę, ale bez wysłuchania Pani stwierdzam, że jego działanie było nieprawidłowe, nawet jeśli wyłącznie hipotetycznie uznać, że nagana byłaby zasadna. Ponadto skoro nie ma Pani w pracy, nie ma Pani praktycznej możliwości naruszenia obowiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-07 12:00 Agata Mikucka

Kara nagany może być udzielona tylko za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Ponadto kara m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-07 10:43 Monika Rucka-Peryt

Odszkodowanie przysługiwać może w razie rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów.Dowie się Pani czy udzielono Pani naganę po wysłuchaniu Pani argumentów. Od nagany nie ma odwołania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-06 12:50 Adam Sroga - Radca prawny

Nie moze wypowiedzieć umowy o pracę, a jedynie warunki pracy  i płacy. Dopiero w sytuacji, kiedy nie zgodziłaby się Pani na proponowane nowe warunki, umowa ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-06 10:37 Adam Sroga - Radca prawny

Uprawnienie pracodawcy do zwolnień grupowych i zasady ich przeprowadzania reguluje ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nietoczycących pracowników. Co się tyczy osób pozostających m.in. na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-02 13:16 Adam Sroga - Radca prawny

jak wyżej, powinna Pani spokojnie poczekac na pismo z naganą. Zachowanie pracodawcy sugeruje jednak, że szuka pretekstu do rozwiązania z Panią umowy. Jeśli to uczyni, to przysługują Pani środki prawne, z których należałoby skorzystać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-01 21:09 Monika Rucka-Peryt

Proszę poczekać na naganę i po zapoznaniu się z jej treśćią ustosunkować. Karać można do 14 dni od powzięca informacji o przewinieniu. Listopad 2015 był odleglejszym czasem.  Dyscyplinarnie tylko za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków można zwolnić. Ja na Pani miejscu bylabym spokojna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-01 13:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona automatycznie. Dokumenty składa Pani u pracodawcy. Nie może Panią zwolnić, więc wszystko powinno byc ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-31 13:21 Monika Rucka-Peryt

Sprawdzi Inspektor podczas kontroli, bezproblemowo. [ pokaż całą odpowiedź ]