2016-04-22 11:56 konto usunięte

jeżeli zamierza Pani powrócić do pracy badania są koniecznie, jeżeli będzie cały czas zwolnienie lekraskie badania kontrolne nie są potrzebne gdyż na zwolnieniu lekrskim nie świadczy Pani pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 11:23 konto usunięte

Przepisy Kodeksu pracy nie regulują wprost tej kwestii, w praktyce bazuje się głównie na oświadczeniach pracownikauważam, że jeżeli pracodawca ma wątpliwości co do zasadności mógłby zażadać od pracownika zaświadczenia od pracującej matki - lecz nie wynika to wprost z żadnych przepisów [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 11:12 konto usunięte

Może ewentualnie zażądać oświadczenia o tym, czy drugi z rodziców z tego uprawnienia już nie skorzystał [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 11:06 konto usunięte

Z art. 189 (1) K.p. wynika, że jeżeli już jeden rodzic z tego uprawnienia skorzystał drugi już nie może [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-18 16:10 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani zrobić i tak i tak. Pracodawca i tak nie będzie mógł rozwiązać z Panią stosunku pracy, więc może Pani go wcześniej poinformować o planowanym działniu. Nie ma Pani jednak takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-16 18:14 konto usunięte

Aby pracodawca miał możliwość dokonania potrącenia z wynagrodzenia musi mieć pisemną zgodę pracownika na takie potrącenie (art. 91 K.p.)Jeżeli braki powstały z Pani winy pbyły pracodawca może dochodzić swoich roszczeń [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-16 18:11 konto usunięte

Nie ma przepisów odrębnych. Nadgodziny rozlicza się na tych samych zasadach co dla pozostałych pracowników (art. 151 K.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 14:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy zmieniły się w kwietniu 2015 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 13:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie do końca, gdyż decyzja leży po stronie pracodawcy. Moze zlecić Pani inną prace, jak jest taka mozliwość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-14 13:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, lekarz wystawia, że jest Pani zdolna do pracy na danym stanowisku albo nie. [ pokaż całą odpowiedź ]