2016-05-20 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Waruniem uzyskania zasiłku jest zachorowanie w ciągu 14 dni po utracie zatrudnienia (okresu ubezpieczenia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego przepisu w prawie polskim, które dotyczy zatrudniania osób przez przedsiębiorców. Są przepisy szczegółowe dotyczące zatrudniania osób w budżetówce na okreslonych stanowiskach, ale to chyba jest zupełnie inna bajka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czy są jakieś przepisy, które nakazują pracodawcy zatrudniać osoby do kierowania załogą bez jakiegoś wykształacenia??? Nie ma!!! Do decyzji szefa nalezy to na jakim stanowisku i kogo zatrudnia. Nie mam na mysli stanowisk okreslonych w rozporządzeniach  ( np. budżetówka), ale zwykłego przedsiębiorc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 17:26 Jowita

Zgodnie z art. 7 ustawy zasiłkowej: Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
– nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia ,
– nie później niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracuje Pani w NIemczech ale istotne jest to , jaka fimram i skąd Panią zatrudnia. Jeżeli jest to polska firma ( zarejestrowana w Polsce) to obowiązują ja nasze przepisy Kodeksu pracy ( w przypadku umów o pracę) lub przepisy dotyczące agencji pracy. Jeżeli chodzi o nasze przepisy to firma ( agencja ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 16:49 Monika Rucka-Peryt

Jeśli obowiązuje zakaz pracy dla kobiet w ciąży to pracodawca nie może dopuścić Pani do pracy, zwolnić ze świadczenia pracy.Po zniesieniu zakazu, zmianie warunków pracy będzie mogła Pani pracować. Zapewne wygodniej dla pracodawcy byłoby, gdyby była Pani na zwolnieniu lekarskim, jednak to decyzja lek... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 12:45 Agata Mikucka

Premia jest przyznawana na zasadach określonych przez pracodawcę. Jeśli stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w połowie czerwca, a uprawnienie do premii nabywa się po upływie przepracowanego roku, to nie przysługuje Pani uprawnienie do premii uznaniowej, chyba że pracodawca uzna inaczej. Nie ma jednak ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-19 12:42 Agata Mikucka

Od początku zatrudnienia u danego pracodawcy (od dnia zawarcia umowy na okres próbny) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-17 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wnioski mozna składać kilkakrotnie ( max 12 miesięcy) w czasie trwania prawa do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-17 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to budżetówka, więc jeżeli ktoś nie ma stanowiska kierowniczego to nie powinien się martwić za wczasu. Jeżeli w trakcie reorganizacji wszyscy dostana wypowiedzenia a potem ponownie zostana zatrudnieni ( ale nie wszyscy) to okresy ochronne nic nie pomogą. Nalezy poczekać na szczegóły reorganizac... [ pokaż całą odpowiedź ]