2020-06-29 19:08 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli stan Pani zdrowia nakazuje skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego, to może Pani na takie iść. Okres zasiłkowy przy zwolnieniu lekarskim z kodem B (ciąża), to 270 dni, ponadto będzie to zapewne inna jednostka chorobowa niż poprzednio. W takim przypadku okres zasiłkowy powinnien zostać naliczon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-27 22:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W świetle obowiązujących przepisów nie ma artykułu, który wprost nakazuje pracodawcy przedłużenie umowy terminowej do dnia osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. Istnieje natomiast artykuł uniemożliwiający wypowiedzenie takiej umowy (art. 39 Kodeksu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-24 15:09 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W pierwszym dniu, w którym ma nastąpić powrót do pracy, możę Pani przedstawić zwolnienie lekarskie. Nawet, gdyby podstawa świadczenia nie była adekwatna do stawki z roku bieżącego, to pracodawca musiałby ją wyrównać do tej stawki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-22 11:36 Jowita

Zwolnienie L-4 z mocy prawa przerywa urlop wypoczynkowy a nie wykorzystany urlop będzie do wykorzystania w innym czasie po uzgodnieniu z pracodawcą. Za okres niezdolności do pracy otrzyma Pani wynagrodzenie chorobowe (art. 92K.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-19 14:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli będzie Pani niezdolna do pracy, to fakt skorzystania ze zwolnienia lekarskiego okazuje się być oczywisty. Czy okres ten zostanie opłacony jako chorobowe zależy od tego, czy wcześniej złoży Pani wspomniany wsniosek o urlop bezpłatny, gdyż zwolnienie lekarskie "nie wypiera" urlopu bezpłatnego. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-19 13:02 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W zależności od potrzeb, w sytuacji gdy stan ciąży nie pozwala na powrót do pracy, może Pani:1. Zaczekać do końca urlopu wychowawczego, a następnie od razu w pierwszym dniu, po zakończeniu urlopu złożyć zwolnienie lekarskie.2. Porozumieć się z pracodawcą co do zakończenia urlopu wychowawczego w dowo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-17 14:57 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Tak, te 14 dni będzie się liczyć. Chodzi o dni wolne. Wymiar urlopu nie ma tu nic do rzeczy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-12 12:06 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W opisanym przypadku doszło raczej do nieporozumienia. Jeżeli świadectwa pracy pochodzą od pośredników, należałoby stwierdzić, że to oni byli pracodawcami, jednak świadczenie pracy na rzecz firmy ABC Sp. z o.o., w mojej ocenie, daje Panu prawo do wpisania tejże firmy do CV, które jest przecież naszy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-04 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To co proponuje pracodawca nie jest zgodne z prawem. W pierwszej kolejnosci musi Pani dostać wypowiedzenie a potem mozna się zastanawiac mad zaległymi urlopami , itp. Urlop bezpłatny jest bez sensu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-06-03 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego, czy jest Pani zdolna do pracy. Przed podjęciem pracy musi Pani mieć zaświadczenie od lekarza medycyny pracy  o tym, że jest Pani zdolna do pracy na swoim stanowisku. Jezeli nie otrzyma Pani pozytywnego orzeczenia, to pracodawca będzie mógł rozwiazać umowę bez okresu wypowied... [ pokaż całą odpowiedź ]