2016-06-17 17:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma dostarczyć zwolnienie niezwłocznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 14:54 Jowita

Kolejne zwolnienie wystawione już po ustaniu zatrudnienia przekazuje Pani do ZUS zgodnego ze swoim miejscem zamieszkania do zwolnienia należy podać dane byłego pracodawcy. Do zawolnienia należy dołączyć ZUS Z-10 oświadczenie w związku z roszczeniem o zasiłek po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 12:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Obowiązuje każdą ze stron. Zawsze mozna się dogadać i umowę rozwiązać w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-16 20:06 Monika Rucka-Peryt

Powiedzieć, że jest Pani zdolna do pracy. Firma nie będzie ponosiła kosztów badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-16 18:56 Monika Rucka-Peryt

Po nieobecności spowodowanej chorobą nalezy poddać się badaniom kontrolnym. Celem jest ustalenie zdolności do pracy po chorobie trwającej nieprzerwanie 30 dni. W pytaniu to nie wystąpiło. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 15:29 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśłi powiadomi Pani pracodawcę o skróceniu urlopu wychowawczego i planowanym terminie powrotu (co najmniej na 30 dni przed tym powrotem), to pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy. Jednocześnie oczywiście może Pani w dniu powrotu przedstawić zwolnienie lekarskie. Sprawę może Pani zgłosić d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 15:27 Monika Rucka-Peryt

Proszę robić swoje, złożyć wniosek o powrót z wychowawczego, po tym dostarczyć zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-11 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie możecie dogadać się z pracodawcą ( mam na myśli ZZ), to nie pozostaje Panu nic innego jak wnieść sprawe do sądu pracy. Wszelkie roszczenia między pracodawca a pracownikiem rozstrzyga sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-11 08:24 Jowita

Dokładnie tak, kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 K.p.)   [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-11 06:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani dostac nagany nie będąc w pracy i nie bedąc wcześniej wysłuchaną. Naganę dostaje Pani na piśmie i ma prawo się odwołać. W pierwszej kolejności do samego pracodawcy a jeżeli on podtrzyma swoją decyzję to do sądu pracy. Przyczyna nagany jest absurdalna [ pokaż całą odpowiedź ]