2016-06-29 21:08 Monika Rucka-Peryt

Badania wstępne są przed podjęciem pracy, obligatoryjnie. Podczas zwolnienia lekarskiego nie może Pani być badania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-29 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedąc na zwolnieniu lekarskim nie jest Pani zdolna do pracy. Badania nalezy przeprowadzić w pierwszym dniu powrotu do pracy ( lub z taką datą:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-29 06:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej nie ma Pan wyjścia. Zmiany dotyczą wszystkich osób w danej grupie, więc także Panią. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-26 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu wypowiedzenia była Pani w ciąży to pracodawca nie mógł Panią zwolnić. Wszelkich praw może dochodzic Pani w sądzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-24 18:28 Jowita

Zwolnienie lekarskie (L-4) przekazuje Pani pracodawcy, wczesniej należy poinformować pracodawcę o stanie ciąży i przedłożyć stosowne zaświadczenie lekarskie.Co do przedłużenia umowy: umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu.Umowa wygasa w przypadku śmierci pracowika lub pracodawcy a w omawianym prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 14:21 Monika Rucka-Peryt

Zdolność do pracy ma, jednak korzysta z ochrony pracy kobiet w ciąży. Od tego będzie nie lekarz a pracodawca.Pani pisze o ukryciu faktu ciąży, lekarz też jej na badaniach nie potwierdza/ wyklucza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 08:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Okres wypowiedzenia obowiązuje każdą ze stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna PAni powiedzieć dopiero po zmianie etatu i dopiero wtedy isc na zwolnienie. Zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie L-4. zwolnienie przerywa bieg urlopu. Za niewykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent . [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-21 23:16 Monika Rucka-Peryt

Zgarzam się z Panem Grzgorzem. Nie ma tu naruszenia ciężkiego podstawowych obowiązków więc podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. [ pokaż całą odpowiedź ]