2016-07-10 22:55 Monika Rucka-Peryt

Zwolnienie przerywa urlop. Zostanie udzielony w innym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 22:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie problemu. Zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu a nie od daty wystawienia zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma iśc na zwolnienie. Urlop zostanie udzielony w innym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 12:56 Monika Rucka-Peryt

To pracodawca decyduje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 10:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawem pracodawcy jest zatrudnianie a także zwalnianie pracowników. Jeżeli zwolnienie jest zasadne oraz przeprowadzone zgodnie z K.p. to cóż, nic dodać, nic ująć. Jak napisałem wczesniej, pracownik zawsze ma prawo odwołać sie do sadu pracy i to on rozstrzygnie ostatecznie o prawidłowości wypowiedzen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 10:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szkolenia BHP dla osób na stanowisku robotniczym ważne sa 3 lata, ale to nie jest i nie powinien być Pani problem TYLKO pracodawcy. On musi skierować Panią na takie szkolenie i za nie zapłacić.. Jeżeli pracuje Pani 3 lata to szkolenia powinny być aktualne. Przy przyjęciu do pracy powinna aAni odbyć ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 10:25 konto usunięte

Nie ma obowiązku podawania powodu wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony. Jeśli chodzi o odprawę to zależy to od wielu czynników - polecam artykuł:http://www.prawo.egospodarka.pl/130358,Odprawa-przy-zwolnieniu-z-pracy-kiedy-i-dla-kogo,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 10:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze można sie odwołać do sądu. Odprawa nalezy się wówczas, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienia są realizowane na podstawie ustawy o szczeólnych sposobach rowiązywania umów o pracę. Od dwuch do ośmiu lat przysługuje odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia ( K.p.). M... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 09:57 konto usunięte

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy;2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.A zatem wniosek powinien wpłynąć do pracodawcy na conajmniej 30 dni przed planowanym powrotem do pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-09 20:28 Monika Rucka-Peryt

Szkolenie BHP wygasa/jest nieaktualne po terminie jego ważności. Nie ma znaczenia długość zwolnienia lekarskiego.To pracodawca odpowiada za szkolenia, nie musi Pani pilnowac terminu. [ pokaż całą odpowiedź ]