2020-08-19 22:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pisma nie musi Pani podpisywać, bo to nie ma znaczenia czy Pani podpisze czy tez nie. Natomiast, w tym przypadku zmiana wymiaru etatu nie ma znaczenia na wysokośc pobieranego zasiłku chorobowego i potem macierzyńskiego. Warunkiem jest to, aby Pani nie wróciła do pracy nawet na jeden dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 17:44 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-07 19:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W praktyce przyjęło się wnioskowanie o każdy urlop u swojego bezpośredniego przełożonego i, o ile w Pańskiej firmie nie obowiązują inne zasady spisane w regulaminie lub innym dokumencie wewnątrzzakładowym, tak należy przyjąć.Możemy rozpatrywać także możliwość odwołania z urlopu na żądanie. Jest to d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-27 09:36 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeśli zakład pracy zatrudnia co najmniej 20 pracowników i następuje jego całkowita likwidacja, będzie miała zastosowanie ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Oznacza to, że powinna Pani otrzymać zarówno odprawę, jak i odsz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-27 09:17 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli pytanie dotyczy tego, czy okres zasiłkowy po tych 61 dniach innej nieobecności w pracy niż niezdolność do niej, będzie liczony na nowo, to tak - powinien być. Jeżeli jednak pracownik jest wciąż niezdolny do pracy, to zanim upłynie te 182 dni okresu zasiłkowego, może się starać o świadczenie r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-23 07:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może obnizyć wynagrodzenia poniżej najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-15 14:42 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pomimo, że od kilku lat istnieje Platforma Usług Elektronicznych, na którą trafiają wszelkie zwolnienia lekarskie, obowiązek informacyjny wciąż istnieje zgodnie z rozporządzeniem w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Niedotrzymanie te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-14 17:07 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca powinien sam cofnąć "dyscyplinarkę", jednak w praktyce różnie bywa. Sugeruję bezpośredni kontakt z pracodawcą, by nie pozostawić żadnych wątpliwości. Jeżeli pracodawca nie wycofa rozwiązujązania umowy w trybie dyscyplinarnym, należy liczyć się z koniecznością sądowego "załatwienia" sprawy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-14 14:11 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Zatem nie jest to sztywne 8 godzin na tydzień, gdyż kluczowe jest tu słowo „przeciętnie”.
Na uwagę zasługuje też jeszcze jedna kwestia. Kodeks pracy wskazuje wyraźni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-07-13 14:42 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zawsze liczy się data wpływu dokumentu do właściwej strony. Jeżeli dokument złożyła Pani 3 lipca 2020 r., to jest to data od której rozpoczyna bieg termin 30 dni. Pozostaje pytanie dlaczego kadrowa opatrzyła go datą wpływu 6 lipca 2020 r.?Jeżeli natomiast dokument tylko przygotowała Pani 3 lipca 202... [ pokaż całą odpowiedź ]