2016-08-17 09:41 Jowita

Zasiłek chorobowy bedzie przysługiwał po ustaniu zatrudnienia pod warunkiem, że pomiedzy zwolnieniami L-4 nie będzie nawet dnia przerwy. ZUS zasiłek chorobowy wypłaci nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do świadczenia. W przypadku kontynua... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-16 22:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ponownym zatrudnieniu nie będzie Pani pod ochroną, bo niby jaką?. Prawo do urlopu wychowawczego Pani pozostaje w ramach ustawy. Nie wiem, czego nie chce Pani stracić lub co zyskac. Proszę o dokładniejsze pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-16 17:10 Monika Rucka-Peryt

Może Pan okazać oryginały do skopiowania i poświadczenia zgodności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-16 17:08 Monika Rucka-Peryt

Tak, może Pani dostarczyć 3 października zwolnienie. Powinno ono obejmować 1 i 2 października. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-16 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z wychowawczym jest ten problem, że w niektórych sytuacjach można zwolnić pracownika. W ciąży nie, bo jest ochrona bezwzględna ( wyjątek to likwidacja firmy lub dyscyplinarka). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-16 09:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-16 08:10 Monika Rucka-Peryt

Podstawowe pytanie jaką ma córkę umowę.Nie można żadać wniosku o urlop bezpłatny od pracownika. Może pracodawca natomiast zwolnić pracownika ze świadczenia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-15 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie napisała Pani o jaką umowę chodzi i na jaki czas była zawarta. Nie mam pojęcia o jakim bezpłatnym urlopie  ( 2 tygodnie) Pani napisała i z czego on wynika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-15 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wypłacany przez 52 tygodnie ( zgodnie z obowiązującymi przepisami). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-15 11:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc mieć zasiłek macierzynski w dniu 14 .01.2019 roku musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Umowa będzie przedłuzona do porodu, Pani może być na zwolnieniu L-4 a zasiłek po porodzie wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]