2016-08-30 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez ważnych badań szef nie może Panią dopuścić do pracy, ale to jest JEGO problem a nie Pani. Jeżeli chodzi o dźwiganie, to lekarz da Pani zaświadczenie o tym czy jest Pani zdolna do pracy na danym stanowisku czy też nie. Jeżeli nie będzie Pani zdolna to pracodawca może rozwiązać z Panią umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, bo umowa nie ustaje. Nie jest to roziązanie stosunku pracy a oddelegowanie. Jezeli zostanie Pani zwolniona to w okreslonych okolicznościach odprawa będzie się nalezała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 12:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może. Jest to umowa cywilno-prawna i ciaża nie musi stanowić żadnego problemu. Dla zleceniodawcy istotne jest wykonanie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie powinno mieć to znaczenia. Zasiłek będzie wyliczony od dnia powrotu do pracy. Nie ma Pani obowiązku dostarczać zwolnienie osobiście. Może być taka sytuacja, że ZUS będzie chciał wyjaśnień dlaczego zwolnienie zostało wystawione tak wczesnie, ale ostatecznie nie powinno być problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-24 07:13 Jowita

Jeżeli pomiędzy zwolnieniami ZUS ZLA (ginegolog - psychiatra) nie było nawet dnia przerwy okres niezdolności do pracy jest zaliczany do jednego okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-22 18:57 Monika Rucka-Peryt

Udzielenie w godzinach wolnego z tytułu wychowywania dziecka należałoby odnotować także zachowując informację o godzinach. Zmiany w przepisach o wypełnianiu świadectwa pracy brak.   Dz.U. 1996 nr 60 poz. 282Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegóło... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-19 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak mogła Pani być na wychowawczym , skoro umowa się skończyła a pracodawca nie zawarł z Panią nową umowę. Zasiłek macierzyński to jedno a urlop macierzynski to drugie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-19 17:05 Jowita

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy).Od pierwszego dnia powrotu po urlopie wychowawczym można przejść na L-... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-17 12:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do stazu liczy się 8 lat.Nie ma znaczenia ile czasu Pani studiowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-17 12:05 Jowita

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy).
  [ pokaż całą odpowiedź ]