2016-09-06 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będac na etacie nie może Pani opłacać dobrowolnej składki chorobowej z GD, więc z tegi tytułu nie dostanie Pani zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaca zasiłek jeżeli niezdolnośc do pracy trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni. Za zwolnienie lekarskie w czasie zatrudnienia płaci pracodawca. Po zakończeniu umowy zasiłek wypłaca ZUS z zachowaniem w/w warunku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-05 19:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązkowo. W innym pzrypadku nie będzie miała Pani prawa do zasiłku chorobowego. Pismo nalezy złozyc co najmniej 30 dni czesniej, najlepiej za potwierdzeniem odbioru lu bezspośrednio u pracodawcy z poświacdczeniem złozenia pisma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-05 19:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu będzie kod, który określi pani stan( kod B), więc dodatkowe pismo nie ma sensu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-05 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę to dziwne, bo nie wiem czy jest Pani w ciązy czy tez nie. Zakład istnieje tylko fillia nie, więc będąc w ciązy jest PAni chroniona, ale czy Pani jest w ciązy obecnie....Nie rozumiem tez, co Pani chce zgłosić pracodawcy, ciążę czy jej możliwość....Proszę o uściślenie pytania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-03 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez ważnych badań szef nie może Panią dopuścić do pracy, ale to jest JEGO problem a nie Pani. Jeżeli chodzi o dźwiganie, to lekarz da Pani zaświadczenie o tym czy jest Pani zdolna do pracy na danym stanowisku czy też nie. Jeżeli nie będzie Pani zdolna to pracodawca może rozwiązać z Panią umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-01 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy sprawdzić przepisy niemieckie dotyczące kodeksu pracy, ale z tego co wiem, moze pracodawca rozwiazać umoe z pracownikiem będącym na zwolnieniu lekarskim. Powinien Pan poszukać prawnika ze znajomościa tamtejszego rynku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 21:46 Monika Rucka-Peryt

Nie może Pania ukarać za niestawienie się w dniu niezdolności do pracy. Może natomiast  dokonać rozliczenia. Warto w tym przypadku zadbać o swoje interesy (rozumiem, że ma Pani odpowiedzialność materialną). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu nie może Pani pracować. W konsekwencji może się to skończyc odebraniem zasiłku oraz miesiącami wyjaśnień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracębez wypowiedzenia: jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudnionyu danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]