2016-09-15 21:35 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca dopełnił obowiązku informacji. Nie jest to rozwiązanie umowy. Spokojnej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 17:37 Agata Mikucka

To nie jest wypowiedzenie umowy o pracę, a jedynie informacja, że od konkretnego dnia obowiązuje jednomiesięczny okres wypowiedzenia. Przepisy prawa pracy się zmieniły i pracodawca jedynie dopełnił obowiązku informacyjnego. Proszę się nie martwić, bo naprawdę nie ma o co. Niczego nie musi Pani robić... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 16:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie wyrównania za poprzedni okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 16:17 Monika Rucka-Peryt

Jeśli nowy pracodawca zgodził się na urlop w danym terminie to nie powinno byc problemów z jego udzieleniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 16:15 Monika Rucka-Peryt

Te badanie jest na skierowanie. Nie otrzymała Pani skierowania to się badaniu nie poddała, bo nie mogła. W ZUS proszę mówić zgodnie z faktami. Nie mogą Pani pozbawić zasiłku. To braki szefa nie Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakaś bzdura. Zawalił pracodawca a nie Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 23:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A co ma ZUS do tego??? Czegoś nie rozumiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani nic. To pracodawca powinien dać Pani skierowanie na badania dopuszczające do pracy i bez tych badań do pracy nie powinien Panią dopuścić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 08:09 Jowita

Jeżeli pomiędzy zwolnieniami lekarskimi nie było nawet dnia przerwy te dwie niezdolności do pracy zaliczamy jako jeden okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-13 17:43 Jowita

Zasiłek po ustaniu zatrudnienia przysługuje niezależnie czy umowa uległa rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta, czy też została wypowiedziana przez jedną ze stron albo została rozwiązana za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]