2020-09-29 21:47 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wynagrodzenie urlopowe nie jest "wymysłem" pracodawcy, lecz uregulowane zostało w art. 172 Kodeksu pracy oraz Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu or... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-14 20:38 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca może, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalnedarzowym, powierzyć pracownikowi innego rodzaju pracę niż ta wykonywana dotychczas. Powierzenie to należy odróżnić od zmiany warunków zatrudnienia. Ważne jest z jaką sytuacją mamy do czynienia w Pana przypadku. Pierwszy wariant nie w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-09 17:57 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli regulamin pracy przewiduje konieczność informowania przełożonego o zakończonym leczeniu, to tak należy uczynić, jeżeli regulamin nie przewiduje takiego obowiązku, to poinformowanie kadr mieści się w pojęciu poinformowania pracodawcy. Wykonanie badań kontrolnych podczas urlopu wypoczynkowego j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-28 18:41 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W pierwszej kolejności należałoby się pochylić nad regulaminem pracy i sprawdzić, czy narzuca on konkretne godziny pracy - pracownik ma obowiązek dostosować się do panującego w zakładzie pracy rozkładu. Jeżeli regulamin nie określa konkretnych ram czasowych, warto zastanowić się nad tym z czego wyni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-28 18:24 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Prawo  nie zabrania prowadzenia dzialności gospodarczej równolegle z pracą na etacie. Należy jednak mieć na względzie:ewentualne zapisy w umowie o pracę mówiące o zakazie konkurencji. Mogą one bowiem uniemożliwić Panu założenie działalności o profilu zbliżonym do profilu działalności pracodacy.
zapi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-26 13:03 Jowita

Agencja zobowiązana jest do przekazania do ZUS zaświadczenia Z-3 celem ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia.  Jeżeli kolejne zwolnienienie lekarskie było wystawione na okres od 24.06 to proszę złożyć do ZUS począwszy od tego okresu ZAS-53 wniosek o zasiłkek chorobow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-26 12:54 Jowita

Jeżeli jest to umowa na czas nieokreślony, pracodawca zobowiązany jest podać przyczynę wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u tego pracodawcy. Okres wypowiedzenia wynosi 3  miesiące kalendarzowe jeżeli była Pani zatrudniona u tego pracodawcy 3 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-25 10:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. Nie będzie Pani objęta ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-21 18:50 Jowita

ZUS orzeka wedle własnej oceny [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-21 17:03 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli tylko lekarz wystawi Pani takie zwolnienie lekarskie, można będzie z niego skorzystać. O niezdolności do pracy decyduje bowiem właśnie lekarz.Kontrola ZUS zawsze może nastąpić, trudno przewidzieć, czy będzie miała miejsce akurat w Pani przypadku.Zwolnienie i urlop powinny być płatne standardo... [ pokaż całą odpowiedź ]