Dodano 2017-05-19 22:05 przez mama_mA
Witam,gdy zaszłam w ciążę (luty 2016) pracowałam do maja i przeszłam na L4 z uwagi na zagrożenie ciąży. W czerwcu 2016 mój pracodawca (instytucja państwowa) doliczył do pensji podwyżkę, która miała obowiązywać od 1 stycznia 2016, a za pominięte miesiące (styczeń-czerwiec), każdy pracownik otrzymał w...
Dodano 2017-05-19 18:21 przez emememsik
Witam,10 kwietnia zaczęłam pracować przez Gi Group w firmie produkcyjnej. Pierwsza umowę miałam od 10.04 do ostatniego kwietnia. Następna do końca maja. Dzisiaj okazało się, że jestem w ciąży. Czy mogę iść na L4? Czy będzie platne 100%? Czy wynagrodzenie będzie do dnia porodu?
1 odpowiedź
Dodano 2017-05-19 09:17 przez Janka89
Witam,moja żona 01.03.2017 została zatrudniona na umowę na okres próbny 3 miesiące, do końca maja tego roku. Okazało się w tym tygodniu, że jest w 8. tygodniu ciąży. Zaraz kończy jej się umowa, pracodawca jeszcze nic o tym fakcie nie wie. Możliwe, że pracodawca będzie chciał jej przedłużyć umowę na ...
1 odpowiedź
Dodano 2017-05-18 14:12 przez Suuzzii7
Witam,rok temu w kwietniu urodziłam syna i chciałam skorzystać z programu 500 plus. Jestem rozwódką, ale ojcem dziecka jest inny mężczyzna, z którym nie byłam w formalnym związku. Wystąpiłam w maju 2016 o zaświadczenie do US w sprawie dochodów za 2014 r. potrzebnych do złożenia wniosku. Miałam równi...
Dodano 2017-05-17 21:26 przez emilia0233
Witam,co zrobić w sytuacji, kiedy pracodawca nie zgłosił do ZUS-u mojej rezygnacji z urlopu wychowawczego (którą wysłałam na piśmie 30 dni wcześniej) i moje L4 z kodem B przyniesione w dniu powrotu jest nieważne?
1 odpowiedź
Dodano 2017-05-16 22:31 przez Anala1981
Witam,pracowałam na pół etatu u jednego pracodawcy. Od maja 2017 podpisałam umowę na cały etat i zachorowałam. Jak ZUS będzie liczył wysokość chorobowego?Dziękuję za odpowiedź.
1 odpowiedź
Dodano 2017-05-16 20:40 przez Agata033
Witam, jestem zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na cały etat od 01.04.2017 do 30.06.2017. W dniu 30 czerwca będę w 5. miesiącu ciąży.Moje pytanie brzmi następująco: czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu zgodnie z ustawą, która ma wejść w życie od 1 czerwca 2017?
1 odpowiedź
Dodano 2017-05-16 17:16 przez Olao44
Witam, jestem kobietą, która w 8 listopada 2016 r. zaszła w ciążę, niestety ciąża okazała się pozamaciczna, więc ją usunięto, zaraz po tym pojawił się torbiel, którego leczyłam kolejne dwa miesiące i niestety dalej pozostałam na chorobowym, ale z objawami depresji. 12.05.2017 dowiedziałam się, że po...
Dodano 2017-05-16 15:44 przez Camilia
Witam, obecnie przebywam na 3-miesięcznym urlopie wychowawczym (do końca czerwca 2017), który wzięłam bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży w związku z tym chciałabym skrócić ten urlop do końca czerwca 2017 i następnie od początku lipca przedstawić pracodawcy zaś...
Dodano 2017-05-16 15:28 przez emilia0233
Witam,
dziś dostarczyłam pracodawcy zwolnienie z kodem L4 B po 30 dniowym piśmie o rezygnacji z urlopu wychowawczego i dostałam wiadomość od niego, że dalej jestem na urlopie wychowawczym, tak mu powiedziała księgowa... O co chodzi?
3 odpowiedzi
6580 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-10-24 13:38
2024-10-01 19:10
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
