Dodano 2019-01-11 17:15 przez Kama713
Dzień dobry,dnia 10.09.2018 r. zawarłam umowę o pracę na 11 miesięcy - w pełnym wymiarze czasu pracy. Rozumiem, że teraz jestem jeszcze w okresie, kiedy obowiązuje mnie dwutygodniowe wypowiedzenie. A czy kiedy wypowiedzenie pracy dostarczę pracodawcy 22 lutego, to czy będzie mnie jeszcze obejmowało ...
2 odpowiedzi
Dodano 2019-01-11 17:01 przez Kama713
Dzień dobry,za 2018 rok kadrowa mi naliczyła 7 zaległych dni urlopu do wykorzystania w tym roku. Jeżeli bym chciała pójść na dwutygodniowe wczasy pod gruszą (10 dni urlopu) od 01.02.2019 r., to czy się już kwalifikuję, czy jeszcze mi się nie naliczyła odpowiednia ilość dni urlopowych i nie mogę iść?...
2 odpowiedzi
Dodano 2019-01-11 16:14 przez Wikus16
Witam,dnia 1 grudnia br mija mi łącznie, ze szkołą i pracą 10 lat pracy. Czyli z dniem 1 grudnia wchodzę na wyższy próg urlopowy. Czy w takim razie 1 grudnia dostaje 6 dni do wykorzystania w tym roku? Czy ten urlop liczy się proporcjonalnie do roku? Czy 26 dni będzie przysługiwać mi dopiero od 1 sty...
1 odpowiedź
Dodano 2019-01-10 23:28 przez Sweetnaj
Witam,
w czerwcu zaszłam w ciążę, w sierpniu poroniłam, następnie poszłam na L4 od ginekologa, wróciłam do pracy po 150 dniach i zaszłam ponownie w ciążę. Lekarz chce mnie wysłać na L4, jednak czy to nowe L4 będzie liczone od nowa czy liczone razem z tym starym?
Dodano 2019-01-10 21:52 przez kasia.kasia
Dzień dobry, byłam jakiś czas temu u laryngologa z problemem zatok i przy okazji podczas wywiadu lekarskiego powiedziałam, że robiłam test ciążowy i jestem CHYBA w ciąży. Lekarz zapytał czy chce zwolnienie, odpowiedziałam tak (przecież mam zawalone zatoki, do tego nie widziałam zwolnienia na oczy po...
1 odpowiedź
Dodano 2019-01-10 15:06 przez karola4784
Witam,jestem zatrudniona w firmie na pół etatu na czas określony od 2018.03.20-2020.03.31.Wcześniej byłam zatrudniona na cały etat 3 miesiące: od 2017.12.20-2018.03.20.Czy mój okres wypowiedzenia wynosi miesiąc? Dodam, że nie mam nic o wypowiedzeniu w umowie.
1 odpowiedź
Dodano 2019-01-10 11:48 przez KNHD
Czy wewnętrzny regulamin wynagrodzeń może przewidywać wynagrodzenie za pracę niższe niż ustalone minimalne wynagrodzenie w danym roku? Np. czy mogę otrzymywać na podstawie regulaminu wynagrodzenie 1400 zł brutto plus dodatek stażowy i funkcyjny, pracyjąc na 3/4 etatu?
1 odpowiedź
Dodano 2019-01-09 18:51 przez Gosiaczek1991
Witam,byłam zatrudniona na umowę o pracę do 8.12.2018 r. Od początku roku 2018 r. przebywałam na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Podstawę miałam 1600 zł netto. 10.08.2018 przeszłam na zasiłek macierzyński, który wynosił 1800 zł (moja pensja była w czasie, kiedy pracowałam większa, bo premie plus nadgo...
1 odpowiedź
Dodano 2019-01-09 09:43 przez konto usunięte
Dzień dobry,zakończyłem pracę w poprzedniej firmie w czerwcu i w nowej rozpocząłem ją w lipcu (we wcześniejszej pracy nie wykorzystałem urlopu nadmiarowo - tj. np. 20 dni mimo, że pracowałem 6 miesięcy). Przysługiwało mi w tym roku 20 dni urlopu (mniej niż 10 lat stażu pracy). Chciałbym zapytać, il...
3 odpowiedzi
Dodano 2019-01-08 22:09 przez Konrad6014
Witam, mam ukończoną szkołę zawodową z praktykami, w której miałem podpisaną umowę o pracę młodocianego pracownika.Mam również dyplom czeladnika, więc liczy mi się 3 lata do stażu pracy, ale skończyłem również technikum ogólnokształcące, za które jest 4 lata do stażu urlopowego.Moje pytanie jest tak...
1 odpowiedź
6580 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-10-24 13:38
2024-10-01 19:10
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
