2014-07-28 12:36 Piotr Górny - prawo pracy

to zależy: kodeks pracy normuje stosunkek pracy z powołania(on dotyczy konkretnie wskazanych w przepisach stanowisk - z reguły urzędniczych)- wówczas nie ma żadnych rachunków ani faktur.
jeżeli chodzi o potoczne powołanie - tak jak w spółkach kapitałowych - moze być rachunek, bo takie powołanie jest... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Widzi Pani, teraz mamy jasnośc. Była to umowa o pracę, ale tymczasową zawieraną przez Agencję dla Samsunga a nie przez firmę Samsung, w związku z czym mogła być podpisywana co miesiąc, bo nie była to tzw. "normalna" umowa o pracę. Oczywiście, składki były odprowadzane i liczą się do wszystkiego, ale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 14:20 Adam Sroga - Radca prawny

Podlega Pani ochronie prawnej przed wypowiedzeniem umowy oraz rozwiązaniem umowy o pracę. W przypadku umowy na czas nieokreślony nie ma znaczenia, w którym tygodniu ciąży Pani jest (to ma znaczenie w przypadku umowy na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy i na okres próbny przekracza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 11:43 Zielona_Linia

Jeśli w dniu rejestracji w urzędzie pracy działalność będzie zamknięta, to zasiłek zostanie przyznany z datą rejestracji. W przypadku rejestracji z zawieszoną działalnością zasiłek przysługuje po 90 dniach od daty rejestracji i ulega o te 90 dni skróceniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 130 K.p mówi, że wymiar ulega obniżeniu i chodzi o to, aby pracodawca nie kazał odpracowywać np: "zwolnienia". Jeżeli przebywał Pan na zwolnieniu przez cały maj, to w jaki sposób ma mieć Pan wolne za 1 i 3 maja?. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 16:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek z opieki społecznej, jeżeli dochód na osobe nie przekracza około 540 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 18:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek wypłaca ZUS. Będąc na zwolnieniu nie może się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-17 10:03 karolina.maciag

Jest to możliwe, pod warunkiem że wykorzystała Pani min. 8 pełnych tygodni urlopu rodzicielskiego, a wniosek w tej sprawie złoży Pani w dniu dzisiejszym - musi zostać zachowanych 14 dni przed planowanym powrotem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 16:05 karolina.maciag

Pracodawca może odmówić dopuszczenia do pracy w terminie wskazanym przez pracownika korzystającego z u.wych. Ma jednak jednoznaczny obowiązek dopuścić pracownika po uprzednim zawiadomieniu przez  niego na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy (art.186.3 k.p.). Proszę zatem skierować do kadr pism... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 09:00 konto usunięte

Tak,jest interpretacja Sądu Najwyższego w wyroku z 28 marca 2008 r. w którymorzekł, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 dni chorobie jest wskazanie, że pracownik ten jest zdolny do kontynuowania pracy na danym stanowisku (sygn. akt II ... [ pokaż całą odpowiedź ]