2012-08-19 21:09 konto usunięte

Witam,  syn pracuje bez podpisania żadnej umowy, ale z pewnością zostaly poczynione ustne ustalenia, co do charakteru pracy, wynagrodzenia. jeżeli wyczerpują one znamiona umowy o pracę, to można przyjąć, że została ona zawarta. Zawsze zostaje droga sądowa i zawiodomienie PIP [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-17 09:02 mia70

Witam,
jeśli stwierdzono niedobór, a Pani podpisała się pod protokołem z inwentaryzacji to pracodawca ma prawo żądać zwrotu różnicy. Co ma pani zrobić? moim zdaniem pozostaje złożenie pisma do pracodawcy, iz  w związku z trudną sytuacją finansową nie jest Pani w stanie spłacić od razu całej kwoty, a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-15 18:17 mia70

Witam, w takim razie proszę zadac im pytanie, które powinno im rozświetlić sytuację, ile wpiszą na świadectwie pracy dni urlopu jesli pracownik przyjął sie np. 5 sierpnia, a zwolnił 25 sierpnia?:) Paniom z kadr pewnie chodzi o przepis dotyczący pracowników, którzy nabywaja dopiero prawo do urlopu, a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-15 18:02 mia70

Witam, absolutnie nie ma takiego prawa, ani mozliwości. To obowiązkiem pracodawcy jest wyplata naleznego wynagrodzenia pracownikowi za wykonana pracę. Pracownik nie może kredytować działalności pracodawcy, a niewątpliwie jeśli nie pobiera wynagrodzenia za wykonaną prace to swoja pracą kredytuje dzia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-02 11:14 mia70

Witam,
po pierwsze
W orzecznictwie Sądu Najwyższego za utrwalone należy uznać stanowisko, że niezgodność z prawem rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia) wynikająca z niewłaściwej reprezentacji pracodawcy przy jej rozwiązywaniu nie powoduje nieważności wypowiedzenia lub r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-13 06:57 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W pierwszej kolejności musimy ustalić, na jaki okres urlop wychowawczy mógł być w ogóle wzięty. Proszę podać datę od której korzysta Pani z urlopu oraz datę urodzenia dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-21 14:09 Jonatan12

Wiem, że spoczywa na mnie ten obowiązek,, ale przy pracy w ochronie nie jest to proste. Moja praca była jedynie w dni robocze, w godz. 7.oo-21.oo i pracowałem 3 lub 4 razy w tygodniu. Stąd było moje pytanie kto może na podstawie posiadanych przeze mnie dokumentów ( grafiki służb ) odpłatnie mi to po... [ pokaż całą odpowiedź ]