kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-09-26 20:04
Jowita
Po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaci zasiłek chorobowy w przypadku gdy niezdolność do pracy będzie trwała nieprzerwanie co najmniej 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-26 19:38
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie, nie musi Pani. Ważne jest to, aby na zasiłek poszła Pani po zmianie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-09-25 13:27
Jowita
Art. 79 ust 1 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-09-22 11:15
Zielona_Linia
Urząd, przyznająca prawo do zasiłku, sprawdza sposób rozwiązania umowy w ciągu 6 miesięcy poprzedzających rejestrację. Jeśli od rozwiązania przez Panią umowy (data rozwiązania umowy, nie złożenia wypowiedzenia) upłynęło już pół roku (z przekazanych informacji wstępnie wynika, że tak), to zasiłek otr... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-12 11:11 Aneta Zaleska - Adwokat
Ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się również do wypowiedzenia zmieniającego. Powyższe nie budzi wątpliwości zarówno w doktrynie, jak i w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Dyskusyjną kwestią jest natomiast zagadnie... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2014-09-08 19:35
Jowita
W świadectwie pracy wypełniamy pozycję o urlopie wypoczynkowym zawsze jako wykorzystany wpisując liczbę dni przysługującego urlopu. Nie ma znaczenia czy urlop został wykorzystany w naturze czy wypłacono za niego ekwiwalent. Pani do pracodawcy musi zwrócić się o wypłtę ekwiwalentu za urlop a nie o sp... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-08 12:56 punisher
Nikt nie chce mi dać zadnych praw(przynajmniej narazie)za to obowiazków dużo.Pozdrawiam i lece do pracy a partnerka z 9 letnią córą zostaje w domu i z noworodkiem [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-04 14:29
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak. Następne zwolnienia daje Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-03 07:40
Piotr Górny - prawo pracy
jeżeli to jest druga umowa na czas określony(nie na okres próbny) to jej przedłużenie jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-28 17:41
Adam Sroga - Radca prawny
Urlop macierzyński przysługuje z mocy prawa . Nie trzeba wnioskowac. Natomiast w pozostałym zakresie przykładowo: "na podstawie art. 179(1) proszę o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego w ... [ pokaż całą odpowiedź ]
6580 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-10-24 13:38
2024-10-01 19:10
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
