2019-10-16 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie nalezy, do czasu jak nie wróci ai do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-16 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, podwyzka nie ma znaczenia, jak jest Pani na zwolnieniu chorobowym. Jak wróci Pani do pracy, to powinna dostac Pani podwyzszkę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-16 15:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to mozliwe, ale ciąg komunikacyjny powinien byc oznakowany i wynosić co najmniej:Polska Norma:  PN-M-78010:1968 „Transport wewnętrzny. Drogi i otwory drzwiowe. Wytyczne projektowania” podano wytyczne do projektowania m.in. dróg transportowych w budynkach magazynowych. Dla silnikowych pojazdów t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-16 08:35 Kaja

Witam Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim (jestem w ciąży) .od września wzrosło wynagrodzenie zasadnicze,wszyscy otrzymali podwyżki oprócz mnie. Księgowa uzasadnila brak podwyżki tym, iż przebywam na długotrwałym zw lekarskim. Czy faktycznie podwyżka się nie należy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-16 08:34 Kaja

Witam Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim (jestem w ciąży) .od września wzrosło wynagrodzenie zasadnicze,wszyscy otrzymali podwyżki oprócz mnie. Księgowa uzasadnila brak podwyżki tym, iż przebywam na długotrwałym zw lekarskim. Czy faktycznie podwyżka się nie należy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-15 08:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeki szuka pracy, to żadne swiadczenia się nie należą. Jezeli znajdzie prace i się zatrudni, to świadczenia dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-14 15:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy złozyc pozew do sądu pracy o sprostowanie swiadectwa pracy oraz wypłacenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wszelkie roszczenia między pracownikiem a pracodawca rozstrzyga sąd pracy i nic nie da się zrobic w przypoadku, gdy pracodawca nie wypełnia zapisów , które wyniikają s kodeksu prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-14 14:18 PracownicaJoanna

Dodam może jeszcze, że wg odpowiedzi Pani Jowity  z podobnego tematu "Pani do pracodawcy musi zwrócić się o wypłtę ekwiwalentu za urlop a nie o sprostowanie świadectwa pracy."Wg innych odpowiedzi najpierw sprostowanie świadectwa pracy, że wykorzystałam 0 dni urlopu wypoczynkowego a dopiero potem ekw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-14 14:11 Zielona_Linia

Urlop ojcowski? Może [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-14 08:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może Pani iść na zwolnienie chorobowe. któóro będzie płatne. Umowa powinna byc przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]