2015-03-27 19:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia (przez cały okres) lub 100 % i 60 % ( przez pół). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie macierzyńskim może Pani iść na urlop wychowawczy. Zasiłek wychowawczy z opieki społecznej nalezy się po spełnieniu pewnych kryteriów. Obecnie jest to 574 zł na osobę-jeżeli chodzi o dochód. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 15:30 jw1406

Ok. a wysokość zasiłku macierzyńskiego będzie taka jak mam wypłatę z tej drugiej firmy co mam umowę na czas nieokreślony czy jakoś inaczej to jest liczone? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 11:55 Zielona_Linia

Tak, zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia naliczany od co najmniej minimalnego wynagrodzenia jest wliczany do okresu 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku. Jeśli urodzi Pani w trakcie pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych lub w ciągu 30 dni po jego ustaniu, zostanie on przedłużo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 11:50 Zielona_Linia

Po zakończeniu umowy-zlecenia należy zarejestrować się ponownie w urzędzie pracy w ciągu 14 dni i wróci Pani na kontynuację zasiłku. Zasiłek będzie przysługiwał przez 4 miesiące. Świadectwo pracy wystawiane jest tylko po zakończeniu umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 11:27 LLUOJ

Powielam pytanie. Naprawdę nikt nie zna odpowiedzi? Wiem ze nie do konca jest w porządku to co chce zrobić ale niestety w Polsce mamy takie prawo ze trzeba kombinować [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może się niezgodzić na zaległy urlop. Może mieć objekcję co do urlopu bieżącego. Na urlop wychowawczy nie trzeba iść od razu po macierzyńskim. Urlop ten może Pani wykorzystać do ukończenia przez dziecko 5 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 06:51 aaggaa

Ale rownie dobrze kolega moglby mi wykrasc dokument zeskanowac i wyslac do biura glownego. Czy nie jest tak, ze jezeli istnieje tylko skan wypowiedzenia z moim podpisem na tym dokumencie ale bez autoryzowanego podpisu elektronicznego to nie jest to skuteczne? Mogę również się wyprzeć, ze to nie ja p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 22:06 Monika Rucka-Peryt

Jeśli Pani wypowiedzenie dotrze do firmy pierwsze to może się okazać, że będzie ono niestety skuteczne. Dla firmy to korzystniejsza forma i mogą nie dać Pani w tej sytuacji wypowiedzenia. Pospieszyła sie trochę Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 22:00 Monika Rucka-Peryt

Warto wyjaśnić wszelie wątpliwości jakie Pani ma i poznać zakres swych obowiązków na tym stanowisku. Umowę powinna Pani otrzymać, ten 1 egzemplarz. Dokumentacja pracownicza obejmuje kwestionariusz, ale ten zapewne Pani wypełniała. [ pokaż całą odpowiedź ]