2015-03-28 17:37 Adam Sroga - Radca prawny

W ostateczności może Pan zaryzykować i porzucić pracę - pracodawca będzie miał wówczas podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Należy jednak pamiętać, że taki tryb rozwiązania umowy o pracę zostanie wskazany w świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:32 Piotr Górny - prawo pracy

nie - to jego prawo [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:30 Piotr Górny - prawo pracy

umowę można rozwiązać ale zuełnie na innej podstawie: przy przejęciu zakłądu pracy staż pracy liczy się łącznie, tak więc można twierdzić, że jest jedna umowa [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:26 Piotr Górny - prawo pracy

rzeczywiście okres wypowiedzenia obowiązuje obie strony - jeżeli nie ma zgody drugiej strony na wcześniejsze rozwiązanie umowy to sytuacja jest bardzo trudna [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:24 Piotr Górny - prawo pracy

NIc Pani nie napisała o zwolnieniu z pacy - jeżeli kontynuuje Pani zatrudnienie w tej firmie to pracodawca może Pani nakazać w 2015 r. wykorzystanie jedynie urlopu zaległego ale już nie bieżącego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 17:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, pracodawca może wysłać Panią na zaległy urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent za urlop może Pani dostać tylko wtwtedy, gdyby nie mogła Pani wybrać urlopu fizycznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 16:24 edytkack

czyli nie moge sie zarejestrowac przed koncem umowy???nie da sie tego jakos zrobic??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-28 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownika tak samo jak pracodawcę obowiązują okresy wypowiedzenia. Jeżeli nie dojdzie do porozumienia, to musi Pan ten okres zachować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 21:28 konto usunięte

26.02. rozpoczęło się postępowanie a 12.03 zakończono. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-27 21:03 Monika Rucka-Peryt

Proszę podać dokładne daty postępowania powypadkowego, jest to wpisane w protokole. W przypadku przekroczenia terminu zespoł powypadkowy uzasadnia ten fakt. Tak czy inaczej dla Pana nie ma to znaczenia, czy termin jest 14 czy 15 dni, być może podczas kontroli PIP to zostanie ujawnione, wtedy zastosu... [ pokaż całą odpowiedź ]