2015-04-12 16:39 Monika Rucka-Peryt

Zakładając, że te 21 dni dotyczyło roku 2014 to pozostało w 2014r do wykorzystania 5, wymiar w jakim udzielono. Jednak gdy te 21 dni jest za cały okres zatrudnienia w firmie Y, to może być całkiem inny wymiar. Świadectwo pracy zawiera informację o udzielonym urlopie w roku rozwiązania stosunku pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-12 14:55 korinka

Skoro jest na jednym zwolnieniu to Po co mu drugie? No chyba ze pierwsze sie skonczylo no to logiczne ze drugie bedzie potrzebne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-12 11:20 Jowita

Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, bedzie przysługiwał zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodni. Zasiłek bedzie wypłacał ZUS. Zwolnienie chorobowe L-4 będzie płatne do dnia porodu. Podstawa do zasiłku będzie liczona jako środenia od 1 lutego do miesiąca poprzedzającego przejście na L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-12 08:38 Jowita

Podstawa do zasiłku bedzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-12 08:36 Jowita

Raz ustalona podstawa do zasiłku (jako średnia z 12) miesięcy poprzedzających miesiąc przejścia na zasiłek macierzyński nie ulegnie zmianie tylko z powodu zaprzestania wykonywania umowy o dzieło. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-12 08:32 Jowita

Jeżeli powróci pani do pracy z urlopu bezpłatnego u pracodawcy A to będzie przysługiwał zasiłek macierzyński również z tej umowy. Podstawa do zasiłku liczona jest jako średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc przejścia na zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 20:09 Jowita

Podstawa do zasiłku będzie ustalana na nowo pod warunkiem, że po powrocie z urlopu wychowawczego przepracuje Pani pełne 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 08:23 Jowita

Jeżeli nie nastapiła zmiana wymiaru etatu tylko zmiana wysokości wynagrodzenia, średnia będzie liczona z 2200 zł oraz 1750 zł nie od kwoty 1680 zł.Od 1 stycznia 2015 minimalne wynagrodznie wynosi 1750 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 08:03 Jowita

W 2015 za pierwsze 33 dni zapłaci pracodawca tylko wtedy jeżeli nie będzie ciągłości w niezdolności do pracy. W Pani przypadku jest ciąglość i zasiłek chorobowy nadal nieprzerwanie bedzie wypłacał  ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 07:57 Jowita

W dniu powrotu do pracy można przedłożyć zwolnienie L-4, przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe wypłaci pracodawca od 34 dnia zasiłek chorobowy wypłacał będzie ZUS. Zasiłek macierzyński bedzie przysługiwał przez 52 tygodnie. Urlopy związane z rodzicielstwem należą do przywilejów pracowników, ... [ pokaż całą odpowiedź ]