2015-04-14 14:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od formy przejęcia firmy lub przejścia do nowej. Jeżeli będzie likwidacja starej to nowy pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania pracowników. Jeżeli nastąpi przejęcie np. z art. 231 K.p. to będize nie będzie mógł Panią zwolnić a umowa będzie przedłużona co najmniej do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 13:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to powinna być przedłużona do porodu. W takim przypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 12:57 Zielona_Linia

Pracodawca musi podać powód przerwania stażu. Czy pismo z urzędu pracy zawierające pouczenie o możliwości odwołania, nie dotyczyło wyrejestrowania? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 12:04 Piotr Górny - prawo pracy

świadczenia do 14.03. (wynagrodzenie i wynagrodzenie za czas choroby) wypłąci pracodawca. od 15.03. zasiłek choroby będzie wypłacał ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 09:03 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić w ciąży. Może Pani spokojnie przejść na zwolnienie chorobowe, ale prawo do zasiłku chorobowego nabędzie Pani po upływie 30 dni ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 08:28 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani śmiało iść na zwolnienie chorobowe (wystarczy 30 dni ubezpieczenia). Wspomniane przez Panią 12 tygodni ciąży odnosi się wyłącznie do obowiązku przedłużenia umowy zawartej na czas określony, czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający miesiąc. Krótko mówiąc, jeśli t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 08:25 kingula1

Czyli najlepiej ile przepracowac aby nie bylo duzego problemu z zusem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 08:12 korinka

Oczywiście,że ZUS się może przyczepić, bo krótko pracujesz a to już jest podejrzane i może być uznane jako próba wyłudzenia zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 07:19 Jowita

Napisałam miesiące poprzedzające VII/2014 r. co za tym idzie okres urlopu wychowawczego nie będzie brany pod uwagę do średniej. Podstawa będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 06:37 Jowita

Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodni. Po przepracowaniu 30 dni nabyła Pani już prawo do płatnego L-4 tj. płatnego wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]