2015-04-23 11:06 Zielona_Linia

Jeśli zarejestruje się Pani w urzędzie pracy przed porodem, uzyska prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych i urodzi w trakcie jego pobierania, to zasiłek zostanie wydlużony o okres, przez który przysługiwałby zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-23 11:03 Zielona_Linia

Nie! Na rejestrację ma Pani maksymalnie do 6 miesięcy. Przyznając prawo do zasiłku urząd sprawdza 18 miesięcy poprzedzających rejestrację i czy w tym okresie dana osoba przepracowała, przebywała na zasiłku chorobowym po ustaniu zatrudnienia 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-23 10:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść od razu, ale zasiłek Pani dostanie po miesiącu pracy (okres wyczekiwania). Wysokosć chorobowego to 100 % podstawy wynagrodzenia, czyli mniej więcej tyle ile Pani dostaje teraz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-23 08:13 Renata Naworol CS i-BHP

Spokojnie może Pani wrócić do pracy. Każde kolejne zwolnienie, niezaleznie ile będzie trwało będzie płatne z tej samej podstawy co zwolnienie w marcu. Warunek jest jeden - aby przerwa między zwolnieniami nie byla dłuższa jak 3 miesiące. Jeśli przerwa wynosi ponad 90 dni - podstawę wymiaru zasiłku pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 23:56 Ala...

Bardzo Pani dziękuję ☺ [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma pani na to 7 dni, aby zarejestrować się w PUPie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 16:36 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca jako sprostowanie wydaje nowe świadectwo pracyPracodawca jest obowiązany, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy. 
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 19... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 11:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może być Pani w 15 trymestrez, bo ciąza ma tylko 3 trymestry. Jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży w dniu zakończenia umowy, to pracodawca powinien przedłuzyć umowę do porodu. Pani obowiązkiem jest poinformowanie szefa o swoim stanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani ma umowę zawartą na zastępstwo, więc teoretycznie umowa nie musi być przedłuzona do porodu. Sprawę komplikuje fakt bycia nauczycielem i zapisy w K.N dotyczące umów zawieranych z nauczycielami, które to umowy powinny być zawierane na czas okreslony. Przy takiej interpretacji powinna mieć Pani um... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 06:52 Jowita

Zgodnie z art. 36 ustawy zasiłkowej: podstwę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu stanowi przecietne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolnosc do pracy. Podstawa będzie liczona jako średnia z mi... [ pokaż całą odpowiedź ]