2015-05-17 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak powinno byc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-17 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani byc nieprzerwanie do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-17 18:38 MBTW

Witam,Mam probem tego typu, gdyż mam umowe na rok. Z dniem 02.06.2015 wygasa, a stało się tak, że zaszłam w ciąże i nie jestem w 10 tyg, żeby umowa z mocy prawa została przedłużona do dnia porodu. Wiem, że niedługo przed końcem umowy Idę na L4. I teraz pada pytanie jak długo w takiej sytuacji mogę c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-17 18:36 Monika Rucka-Peryt

Roszczenie ulegają przedawnieniu po 3 latach.Czy pracodawca ma ogłoszoną niewypłacalność?, bez tego nie działa FGŚP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 22:32 malyna89

Czyli jesli likwidacja to zasilek macierzynski bede normalnie dostawac tak? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dojdzie do likwidacji firmy to dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS do porodu a po porodzie zasiłek macierzyński. Warunkiem jest likwidacja lub ogłoszenie upadłości. W innym przypadku jak zostanie Pani zwolniona (chociaz w ciązy jest Pani bezwzględni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 20:04 malyna89

Czyli co w takim wypadku po porodzie zostaje bez pieniedzy na zycie? Czy sa jakies inne mozliwosci? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa na czas okreslony, to w dniu zakończenia umowy należy być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Tylko w takim prezypadku pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do porodu. Nie może to być umowa tymczasowa lub na zastępstwo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński tak, ale urlop juz nie , bo przysługuje on tylko osobom zatrudnionym. Umowa ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu- chybą , że pracodawca zadecyduje inaczej:). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu L-4 może Pani byc do porodu. Jeżeli szef likwiduje firmę , to zostanie Pani zwolniona. W takim wypadku nie nabędzie Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Warunkiem uzyskania zasiłku jest urodzenie w trakcie trwania ubezpieczenia ( zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]