2015-06-08 13:33 Renata Naworol CS i-BHP

Jeżeli będzie Pani w ciąży , to powinna Pani poinformować pracodawcę oraz przedłozyć mu zaświadczenie potwierdzające stopień zaawansowania ciąży. Jeżeli będzie to co najmniej 12 tydzień pracodawca powinien automatycznie anulowac wypowiedzenie. Czy jednak jest szansa na ciążę powyżej 12 tygodni, gdy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 12:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowie zlecenie zleceniodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy bez względu na stan zaawansowania ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 12:01 Iwona1104

Witam jestem na l-4 chorobowe w ciąży od 8 maja zostało zgloszone do zusu że jestem na chorobowym dziś jest 8 czerwca i kiedy jest możliwośc uzyskania pieniędzy od zusu [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 11:37 kingula1

To po 90 czy po 30 rozumiem ze mueze skoncztc 12 rtdz ciazy bym miala umowe przedluzons,wiec jesli umowe bede misla na 3 miesiace probne to juz po 2 miesiacach moge isc ns l4???? Bo to bedzie skonczony 12 tydzien?????? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 09:24 korinka

Po 30 dniach [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-07 23:35 alus981

Po 90 dniach od ubezpieczenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-07 06:01 Jowita

Zgodnie z art. 64 ustawy zasiłkowej:  płatnicy składek wypłacaja zasiłki w terminach przyjetych dla wypłaty wynagrodzeń lub dochodów, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych na bieżąco po stwierdzeniu uprawnień. Zasiłki te wypłaca się nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-06 19:18 magdalenka25

A ja właśnie pracuję krócej niż miesiąc bo od 12.05 a od 31.05 jestem na zwolnieniu,  czy zatem będą brać jako podstawę do wyliczenia chorobowego całą kwotę z umowy czyli 6000 brutto czy np.3000? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-06 10:10 korinka

Na umowie tymczasowej pracodawca nie ma obowiązku przełużania umowy...jeżeli będziesz miała ciągłość zwolnień do zasiłek możesz pobierać do porodu. Zasiłek macierzyński się nie bedzie należał, bo w dniu urodzenia dziecka nie bedziesz zatrudniona. NIe możesz być na chorobowym 365dni, bo niezdolność d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-06 07:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy dostanie Pani po miesiącu pracy, natomist zasiłku macierzyńskiego w tym wypadku Pani nie dostanie. Warunkiem jest urodzenie dziecka w trakcie trwania zatrudnienia, a agencja nie ma obowiązku przedłużać umowę do czasu porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]