2015-06-15 18:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Na zwolnieniu moze Pani być do porodu. Okres wyczekiwania w tym wypadku nie obowiązuje, więc zasiłek będzie naliczony od pierwszego dnia zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-15 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciąży wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia, więc nie powinno być znacznej różnicy w wynagrodzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-15 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy i podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-15 14:34 Jowita

Podstawa do zasiłku ustalalna jest na nowo jeżeli po powrocie przepracuje pani pełne 3 miesiące kalendarzowe. Tj. od 1 do 30; od 1-31 itd.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-14 19:39 Renata Naworol CS i-BHP

Odprawa 3 ms. jeśli w firmie jest zatrudnionych 20 i więcej osób. Może byc wyższa odprawa jeśli przewiduje to "Regulamin wynagradzania". Wylicza się ją z umowy lub przy zmiennym wynagrodzeniu z 6 lub nawet 12 miesięcy. Od odprawy naliczonej brutto potrąca się tylko podatek 18%.Ekwiwalent według wspó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-14 07:21 Jowita

Jeżeli urodzi Pan po ustaniu zatrudnienia w pani przypadku umowy były przedłużane co miesiąc i podczas przebywania na L-4 umowa nie zostanie przedłuzona na koleine miesiące aż do dnia porodu to zasiłek macierzyński nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-13 19:11 Jowita

Okres wyczekiwania na świadczenie chorobowe z umowy o pracę wynosi 30 dni, czyli tyle trzeba co najmniej przepracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych uzależniona jest od stażu pracy osoby bezrobotnej. W przypadku, gdy staż pracy wynosi do 5 lat wówczas zasiłek będzie wypłacany w wysokości 80% zasiłku podstawowego. Jeżeli staż pracy będzie wynosił od 5 do 20 lat wówczas osoba bezrobotna może liczyć na zasiłek w wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma taki obowiązek bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Jezeli urlop rodzicielski nastąpoił po macierzyńskim to pracodawca powinien  udzielić urlopu wypoczynkowego-zaległego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kasę wypłaci ten, kto Pana ubezpieczał. Mniemam, ze nie jest to nasz ZUS???:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]