2015-06-16 22:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna byc przedłuzona do porodu. Generalnie zasiłki wypłaca ZUS, a techniczne ujęcie tego zdarzenia nie powinno mieć dla Pani żadnego znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 21:50 Netii_ona

Nowa umowa jest na dotychczasowych zasadach (czas nieokreslony, wynagrodzenie to samo) nic sie nie zmieniło poza pracodawca. Czyli rozumiem, ze wypowiedzenie powinno być zagwarantowane z datą 30.06 i wtedy zostaje zachowana ciągłość....A czy czekają mnie jakieś konsekwencje w wyniku zatajenia ciąży ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to przejęcie to powinno się odbyć na zasadach art. 23 1 K.p. Nowy pracodawca przejmuje pracowników na dotychczasowych warunkach. Panstwo powinniście mieć zagwarantowaną ciągłośc pracy. Nie mozna wypowiedzieć komuś umowy  z dnia na dzień ( chyba, że jest to zwolnienie dyscyplinarne-art.52... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to powinna być przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 19:51 Jowita

Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem 3 lat  od dnia, w którym urlop stał się wymagalny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 18:14 Jowita

Urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego nie pozbawia prawa do zasiłku macierzyńskiego.
Zgodnie z art. 29 ust 1 pkt 1 i ust 5 ustawy zasiłkowej: zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego przys... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 09:07 aga51923

Ale 100% zasiłku chorobowego jest wyliczane ze średniej z 12 miesięcy? Księgowa tak mi wytłumaczyła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-15 21:19 paulina_m24

Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź.Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-15 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie rozwiązana w dniu porodu, to będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Jeżeli urodzi Pani przed rozwiązaniem umowy, to do końca obowiązywania umowy będzie mogła Pani być na urlopie macierzyńskim. Umowa ulegnie rozwiązaniu i nie ma tu mowy o zawalnian... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-15 19:44 Jowita

Jeżeli na zwolnienie lekarskie przeszła pani w chwili obowiązywania całego etatu, to podstawa do zasiłku będzie liczona z całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]