2015-06-19 19:14 Monika Rucka-Peryt

Proszę zgłosić pracodawcy wypadek przy pracy. Zrobić to należy w formie pisemnej. Gdy nie podejmie działań należy iść po pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy.Ktoś Pana celowo wprowadził w błąd, by zapewne ukryć wypadek. Ma Pan świadków, ma Pan pomoc za granicą i nie powinno być problemów z uznaniem s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-19 17:21 korinka

Jeszcze nic nie wiadomo, ustawa po I czytaniu i jeszcze długa droga przed nią, szczerze to wątpię,że to wejdzie, rząd ma problem z podniesieniem zasiłków dla rodziców niepełnosprawnych dzieci, a tak po prostu będzie dawał tysiąc bezrobotnym? No i nie jest to fair wobec kobiet, które pracują. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-19 16:48 Monika Rucka-Peryt

Doświadczył Pan na sobie co to znaczy nieprawidłowo zorganizować pracę.Co do wypadku to pracodawca powołuje zespół powypadkowy, który w terminie 14 dni dokona ustaleń okoliczności i przyczyn wypadku. Gdy zespół ustali, że doszło do rażącego niedbalstwa z Pana strony może być Pan pozbawiony świadczeń... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-19 13:26 opiekunka2015

Czyli za czas do 12 czerwca dostanę wynagrodzenie od pracodawcy? A co po porodzie? Przysługuje mi jakiś zasiłek? Jeśli tak to w jakim wymiarze? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-19 13:00 Renata Naworol CS i-BHP

po 30 dniach. Urlop płatny przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-19 11:59 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli w porozumieniu stron nie ma informacji, że porozumienie dotyczy sytacji zawarcia porozumienia o rozwiązaniu z przyczyn niedotyczących pracownika to należy sie 2-miesięczna odprawa. jeśli jest to zwykłe porozumienie między stronami - odprawa się nie należy. Jeśli będzie 1-miesięczna, to raczej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-19 10:43 Renata Naworol CS i-BHP

ZASIŁEK BĘDZIE PŁATNY OD 12 CZERWCA, wcześniejszy okres bezpłatny jest okresem wyczekiwania. Umowa musi byc przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 22:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani składac dodatkowych dokumentów. W trakcie urlopu rodzicielskiego może podjąć Pani pracę na część etatu lub umowę cywilno-prawną. Nalezy tylko pamiętać o tyz, że  musi Pani sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem w tym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 22:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie będzie płatne. Jeżeli nie podejmie Pani pracy, to nie musi Pani robić badań lekarskich. W piewrwszym dniu powrotu daje Pani zwolnienie- jeśli coś jest jeszcze nie jasne to proponuję medytację lub 2 piwa przed snem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 21:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracuje Pani w Niemczech i tam odprowadza stosowne składki, to obowiązuje Panią tamtejsze prawo dotyczące wypłaty zasiłków. Miejsce zamieszkania jest bez znaczenia w takiej sytuacji. Sytuacja wyglądała by inaczej, jeżeli byłaby Pani zatrudniona przez firmę polską ( agencja pracy), która wynaj... [ pokaż całą odpowiedź ]