2015-08-03 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. Na najniższą krajową składają się rózne, stałe składniki wynagrodzenia a nie tylko płaca zasadnicza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli nie wolno pracownicy w ciązy wypowiedzieć umowy, to nie wolno też zaproponować jej  warunków, na które  nie wyrazi zgody. W przypadku gdy jest zatrudnione mniej niz 20 osób działa to w sposób bezwzględny. W razie, gdy szefowa zdecuduje się na taki krok może się PAni odwołać do sądu, gdyż brak... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązuje Panią 1 miesięczny okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 19:39 krizz666

dlaczego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 19:35 Jowita

W tej pozycji należy wpisać "nie" [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 14:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na świadectwie pracy powinna być napisana przyczyna rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 14:24 marta89

czy pracodawca może wystawić zaswiadczenie że zwolnienie nastapiło z jego przyczyny? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 14:23 marta89

A mógłby Pan powiedziec jak to udowodnić:(? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być porozumienie, ale przyczyna zwilnienie musi być po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-03 08:03 Monika Rucka-Peryt

Najlepiej przeprosić ze zobowiązaniem, że nie będzie Pan korzystał z tego nr.Nie wiem jaka jest polityka firmy, ale może mieć Pan z tego powodu niezłe problemy nie tylko natury porządkowej. Dlatego zalecam przeproszenie i zapomnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]