2015-09-03 14:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużac umowy, która kończy się na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 13:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne jest wynagrodzenie, któro powinno być co najmniej na poziomie najniższej krajowej. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 10:47 korinka

''Bo nie wiem ile jeszcze mam pracować. '' l4 wystawiane jest jak ciąża jest zagrożona albo są wskazania medyczne [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 09:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę po porodzie. Zasiłęk macierzynski będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli termin zakończenia umowy przypada co najmniej na 12 tydzien ciązy to pracodawca powinien ją przedłuzyć do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-02 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 30. [Rozwiązanie umowy o pracę]§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:1) na mocy porozumienia stronWięcej szczegółów nie podam:)) na forum. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-02 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-02 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie jest takie czy była to umowa na czas okreslony czy tez dopełnienie etatu. A może była to umowa na zastępstwo?. Powinna Pani zapytać w księgowości i tam w pierwszej kolejności wyjasnić wątpliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-02 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W propokole powinny yc określone przyczyny i okoliczności wypadku. W ZKW nalezy wskazać również kody przyczyny wypadku. Ważne jest ustalenie faktycznych okoliczności. Nie może być szkody bez okreslonej przyczyny i " zawinienia" Nic nie dzieje się od tak. Jakaś przyczyna wypadku była i trzeba ją szcz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-02 19:07 Monika Rucka-Peryt

Urlop może być wykorzystany do września roku kolejnego. Jeśłi w regulaminie nie ma zapisów co do danego roku to nie ma przeciwskazań. Pracownik wnioskuje o urlop w czasie jaki jemu odpowiada. [ pokaż całą odpowiedź ]