2015-09-08 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani powiadomić pracodawcę o tym, że jest w ciązy. Ochroni to Panią przed zwolnieniem- bo w pewnych okolicznościach można rozwiazac stosunek pracy z pracownikiem  będącą na urlopie wychowawczym- co spowoduje mniej perturbacji z wycofywaniem wypowiedzenia lub dochodzeniem praw w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 19:59 Jowita

Art. 40 ustawy zasiłkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 19:58 Jowita

Podstawę do zasiłku ustalamy na nowo, ponieważ przerwa pomiędzy okresami pobierania zasiłku była 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 15:43 Adam Sroga - Radca prawny

1. Nie, pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika
2. Pracodawca jest związany wnioskiem i terminem w nim wskazanym
3. Tak
4. Tak [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 15:37 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli umowa została zawarta na piśmie, to i wypowiedzenie powinno być dokonane w takiej formie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-08 12:37 Renata Naworol CS i-BHP

Do wyliczenia przyjęta zostanie średnia z wynagrodzeń od kwietnia do sierpnia - jeśli L4 będzie z września. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik może w okresie wypowiedzenia korzystać z przysługującego mu urlopu wychowawczego. Umowa zakończy się z końcem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli udowodni Pani że w dniu zakończenia umowy była co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuje porozumienie. W takim przypadku może Pan rozwiązać umowę z dnia na dzień. Jeżeli szef się nie zgodzić to musi Pan czekać do czasu rozwiązania umowy, Ewentualnie pozostaje zwolnienie lekarskie . [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-07 15:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę. Na zwolnieniu chorobowym może Pani być do porodu ( nawet po zakończeniu umowy), ale jeżeli nie będzie miała Pani podpisanej umowy w dniu porodu top zasiłku macierzyńskiego Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]