2015-09-14 10:39 Zielona_Linia

Mężowi przysługuje urlop okolicznościowy - 2 dni i urlop ojcowski - 2 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 10:20 angel666

Bez względu na to, że byłabym powiedzmy w 8 czy 9 tygodniu w dniu rozwiązania umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 10:19 Renata Naworol CS i-BHP

potwierdzona ciąża = przedłużenie umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 10:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zmianie wymiar etatu zasiłek jest liczony od tego momentu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 20:39 konto usunięte

Dziekuje Pani bardzo za odpowiedź.Pozdrawiam Iwona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie za porzucenie pracy pracodawca może żądać w sądzie odszkodowania za poniesione straty, ale w przypadku szeregowych pracowników jest to bardzo, bardzo żadko stosowane. Informacje o okresie wypowiedzenia nie muszą być zapisane w umowie o prace, ale warunki pracy, płacy oraz  okres wypowie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wlicza. Zasiłek chorobowy w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80%. Do wyliczenia brana jest podstawa wynagrodzenia a nie zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 19:11 akima1305

Czy jak jestem obecnie na zwolneniu lekarskim i umowe mam do dnia porodu to sie to nie wliczy do skladki ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 16:37 Ruda3107

Witam zaczelam prace na umowe tymczasowa na okres od 31.08.15 do 30.09.15 dowiedzialam sie ze jestem w ciazy i mam zwolnienie od 09.09.15. Pracodawca rozwiaze ze mna umowe 30.09 lecz bedzie mi przyslugiwal zus skoro umowa jest dluzsza o jeden dzien niz miesiac? To moja pierwsza umowa w tej firmie. B... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 12:01 Adam Sroga - Radca prawny

Zawsze może Pani porzucić pracę, co zmusi pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]