2015-09-15 18:52 Renata Naworol CS i-BHP

W świadectwie wpisuje się czas na który była zawarta umowa a nie dni robocze. W świadectwie wpisuje się w ten sposób "wykorzystano urlop wypoczynkowy w wymiarze 3 dni roboczych, - można dopisać formułkę ... w tym za 3 dni wypłacono ekwiwalent pieniężny. Prawdopodobnie razem z wynagrodzeniem za przep... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 18:48 Renata Naworol CS i-BHP

Przy rejestracji w urzędzie pracy aby otrzymać zasiłek trzeba mieć okres pracy wynoszący 12 miesięcy w ciągu ostatniego półtora roku. Działalność na preferencyjnym ZUS nie daje podstawy do zasiłku. Macierzyński oczywiście się wlicza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 18:39 Renata Naworol CS i-BHP

Mówimy o świadczeniu rehabilitacyjnym - w czasie trwania umowy o pracę nabywa się prawo do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 17:36 Monika Rucka-Peryt

Doliczono 3 dni urlopu. Będzie wypłacone wynagrodzenie za 5 dni, nie będzie Pan stratny. 3 dni mniej do emerytury :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 16:09 Monika Rucka-Peryt

Ma powyżej 10 lat stażu razem ze szkołą. Przysługuje mu 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 13:07 Renata Naworol CS i-BHP

Mąż pracując na etacie ma prawo do 60 dni w roku na opiekę na dziecko (dziecko do 14 roku życia). W dokumentach skladanych do pracodawcy zaznaczy, że nie ma innej osoby, która może sie opiekować dzieckiem. Pani L4 może sie wiązać z wyjazdem na badania, zakaz dźwigania itp.  i nie będzie Pani mogla z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 10:07 Renata Naworol CS i-BHP

aby zus wypłacił zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, choroba musi trwać nieprzerwanie min. 1 miesiąc. Okres chorobowy nie jest okresem składkowmym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani poczekać z poinformowaniem szefa do czasu podpisania umowy o pracę. Jeżeli umowa zostanie podpisana na 6 miesięcy, to pracodawca nie będzie mógł Panią zwolnić a umowa będzie przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Na zwolnienie może Pani iść w każdej chwil... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w zatrudnieniu była co najmniej 30 dniowa to prawo do zasiłku bedzie miała Pani po 30 dniach wyczekiwania (pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 10:59 angel666

I jeszcze jedno - co się dzieje z niewykorzystanym urlopem w przypadku przejścia na L4 od początku ciąży? Przepada czy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent? I w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu nalicza się nowy urlop za 2016 rok? [ pokaż całą odpowiedź ]