2015-10-02 06:39 Justyna873

Czyli musze przepracowac te 30 dni ? Czy pracodawca ma prawo do zwolnienia mnie jesli np za tydzien przedstawila bym L4 jesli lekarz zaleci ze to konieczne? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-01 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ustawa z 2015 :Świadczenie rodzicielskie nie przysługuje, jeżeli: 3) jeden z rodziców dziecka lub osoba, o której mowa w ust. 1 pkt 2 lub 3, nie sprawują lub zaprzestali sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, w tym w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej, które uniemoż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-01 21:51 korinka

Limit 1922zł to chodzi o becikowe, czyli jednorazową zapomogę z tytułu urodzenia dziecka a nie świadczenie rodzicielskie, to sa 2 różne rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-01 21:49 korinka

Zacznijmy od tego,że jezeli w dniu zakończenia umowy nie jesteś w co najmniej 3 meisiacu ciąży, to pracodawca nie musi przedłużać umowy, co za tym idzie - do porodu płaci zus a potem jesteś bez pracy i bez macierzyńskiego. Po 2, zus cię skontroluje, bo krótko pracowałaś i odmowi świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-01 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W ciągu 14 dni po porodzie musi Pani zadeklarować w jakiej proporcji skorzysta z zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli tego Pani nie zrobi to ZUS wypłaci Pani zasiłek w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-01 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie miała Pani prawo do wszzystkich świadczeń. Na zwolnienie może Pani isć od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-01 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Gdzie tam roboczych. Jeden miesiac. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-01 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MOże Pani iść na zwolnienie od pierwszego dnia powrotu do pracy. Bedzie miała Pani prawo do wszystkich świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-01 20:35 konto usunięte

30 dni roboczych (przepracowanych) czy 30 dni miesiaca? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-01 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może PAni iść, ale zasiłek będzie wypłacony po 30 dniach wyczekiwania  (pracy). Pracodawca powinien przedłużyć umowę do porodu. Po tym czasie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]