2015-10-08 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli okres wypowiedzenia oraz zatrudnienia zakończył się 31 .09, to  nikt nie wypłaci Pani świadczenia. Były pracodawca nie musi a ZUS wypłaca tylko wtedy, gdy po ustaniu zatrudnienia zwolnienie jest na co najmniej 30 dni. Zwolnienie dostarcza PAni do oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa skończyła się przed porodem to zasiłek macierzyński na pewno się nie nalezy. Jeżeli spełnia Pani warunki to może się starać o świadczenie rodzicielskie wypłacane przez opiekę społeczną (od stycznia 2016 r.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 11:47 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku powinno przysługiwać, ale po 90 dniach o daty rejestracji i okres pobierania zasiłku o te 90 dni ulegnie skróceniu z powodu rozwiązania przez Panią umowy w okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestrację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 10:21 Justyna873

Dobrze lecz dlaczego np w 2010 roku gdy mialam podobna sytuacje tzn 26.10 ppdpisalam umowe o prace na okres probny, a 19.11 poszlam na L4 bo sie rozchorowalam to normalnie wszystko mialam zaplacone [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 08:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie miała Pani ubezpieczenia chorobowego tylko ubezpieczenie zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 08:23 Justyna873

Czyli niezbedne jest przepracowanie tych dni tak ? Bo gdzies wyczytalam ze wymagane jest to jesli byla przerwa w ubezpieczeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 08:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Coś chyba jest nie tak, jak powinno. Nowa firma przejmuje pracowników albo stara ich zwalnia. Proszę dokładnie sprawdzić, bo informacja jest bardzo nie konkretna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 08:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy dostanie Pani po 30 dniach zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 06:32 Monika Rucka-Peryt

Sprawdzą czy było fikcyjne zatrudnienie. Jeśłi pracowała Pani, było poprawne zgłoszenie do ZUS, odprowadzana składki, prowadzona dokumentacja pracownicza (badanie, szkolenie bhp, ewidencje czasu pracy itp.) nie ma się czym stresować a wyjaśnić w ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-07 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wydje mi sie że nie, ale powinna Pani dokładnie przeczytać umowę oraz regulamin, w którym jest zapois dotyczący finansowania szkoły. [ pokaż całą odpowiedź ]