2015-10-11 22:10 Jowita

Wypłaca ZUS w wysokości 100% podstawy wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-11 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopów pzredawnia się po 3 latach. Może Pani wybrać zaległy urlop a następnie złozyć zwolnienie L-4 z kodem B. Po zakończeniu umowy dostanie Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Na pewno jakiś jeszcze będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-11 16:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi umowę przedłużyc do dnia porodu. Może zawrzeć nową umowe, ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-10 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zwolnienie było wystawione od 30 września to w tym dniu  nie mogła Pana żona mieć wstawionego dnia wolnego. Wolne szef mógł jej dać w innym terminie. Coś nie gra jak należy, ale powinien Pan sprawdzić regulamin, w którym to jest zapisane w jakiej okoliczności pracownik jest pozbawiony premii ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-10 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop ojcowski przysługuje pracownikowi niezależnie od urlopu macierzyńskiego przysługującego matce dziecka. Aby skorzystać z urlopu ojcowskiego,  należy przedłożyć pisemny wniosek co najmniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Do wniosku powinien Pan dołączyć skrócony akt urodzenia dziecka... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-10 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pan to wytłumaczyć urzędnikom z ZUSu. Nie ma innego wyjścia. Jak Pan to zrobi, aby było wiarygodnie- Pana inwencja. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-10 06:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma ulagła likwidacji to pracodawca może Pania zwolnić. Wszystkie świadczenia bedzie miała Pani wypłacone z tytułu prowadzenia DG pod warunkiem, że będzie Pani opłacała dobrowolną składkę chorobową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-09 13:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-09 08:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa bedzie przedłuzona do porodu i będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek chorobowy to generalnie 100 % podstawy całego wynagrodzenia a nie tylko wynagrodzenia zasadniczego. Będzie liczona średnia z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-08 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Taki wniosek nalezy złozyć co najmniej 14 dni przed czasem obniżenia etatu a nie powrotem do pracy. W każdej chwili może złozyć PAni taki wniosek a pracodawca ma 14 dni aby się zgodzić, a zgodzić się musi. Przerwa na karmienia nalezy się Pani także przy obniżonym etacie. W tym przypadku 2 x 1/2 h. [ pokaż całą odpowiedź ]