2015-10-14 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy czy jest to umowa na zastępstwo czy na czas określony. Jeżeli umowa jest na czas okreslony a w dniu jej rozwiazania będzie Pani w 12 tygodniu ciązy, to umowa zostanie przedłużona do porodu. Jeżeli jest to umowa na zastępstwo i koleżanka wróci do pracy to pracodawca nie ma obowiązku przedłu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 19:30 Monika Rucka-Peryt

Po pierwsze. Jeśli mowa o 20% zysku to ten wystapi po jego rozliczeniu. Zapewne dlatego pracodawca się rozlicza jak kontrahent zapłaci. P drugie. Warto sobie z szefem wyjaśnić rozliczenia. Nie obędzie się bez zaufania lub "odkrywania kart" i ujawniania wpływów.Skoro premia jest wpisana w umowę musi ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 19:24 Monika Rucka-Peryt

Z zasady sprzęt, maszyny urządzenia używane w pracy powinien zabezpieczyć pracodawca. Mają one też spełniać wymogi bezpieczeństwa.Podłączenie sprzętu na zajęcia, ustawienie czyli ogólnie przygotowanie się do zajęć jest w gestii nauczyciela. Są to pomoce dydaktyczne. Oczywiście sprzet ustawiany na st... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 18:33 Jowita

Dzisiaj juz można przesłąc zwolnienie L-4 ale chorobowe będzie płatne dopiero od 28 października tj. od dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 18:31 Jowita

Można zawiadomić telefonicznie i L-4 wysłać pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 09:15 Renata Naworol CS i-BHP

należy wpisać "nie" [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 09:06 Renata Naworol CS i-BHP

będzie zapłacone pod warunkiem, że przerwa między poprzednią umową a tą zawartą 24.08 nie była dłuższa jak 30 dni lub ma Pani poprzedni okres ubezpieczenia powyzej 10 lat. W innym przypadku jest to okres wyczekiwania - bez zasiłku - nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. (oczywiście pracodawca ma p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-13 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będznie naliczany z całego etatu. W przypadku ciązy jest to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-13 19:05 krizz666

ja nie wiem,sam sie pytam;),ale proszę spytać się eksperta;) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-13 18:58 konto usunięte

A ja mam trochę podobną sytuację, tylko że: podaję zapis z rozwiązania umowy: "w okresie od 30 09 2015 do 14 10 2015 kieruję Pana na urlop wypoczynkowy (...)", a potem "(...) od 15 10 2015 do 17 10 2015 zwalniam z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia." Mam zwolnienie leka... [ pokaż całą odpowiedź ]