2015-10-19 10:29 korinka

Nie bedzie przysługiwało ani chorboowe ani macierzyński, ponieważ po pierwszym macierzyńskim będziesz bezrobotna. Możesz co najwyżej podjąć nową pracę i od nowa opłącać składki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaliczenie składek ZUS  do kosztów uzyskania przychodów uzależniony jest terminem ich zapłaty. Stanowią  koszt uzyskania przychodów dopiero w momencie faktycznej zapłaty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy dostanie PAni po 30 dniach wyczekiwania ( zatrudnienia). Zasiłrk macierzynski jak zwykle po porodzie:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o prawo do urlopu macierzynskiego to wymiar etatu nie ma najmniejszego znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwota zasiłku macierzyńskiego to 80 % tego, co otrzymuje Pani obecnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 15:13 Monika Rucka-Peryt

Umowa będzie przedłużona do dnia porodu, zwolnienie lekarskie jest płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-18 13:44 Renata Naworol CS i-BHP

Aby pracodawca zmienił wymiar etatu musi wypowiedzieć dotychczasowe warunki, jeśli ich nie przyjmiesz - umowa rozwiązuje się po okresie wypowiedzenia. Będzie zasiłek od dnia zarejestrowania w PUP [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-17 08:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres ubezpieczenia to okres zatrudnienia. Nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS ale może sie Pani starać o świadczenie rodzinne (od stycznia zmiana ustawy )  w opiece społecznej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-17 07:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef  nie może Panią zwolnić. Może Pani być na zwolnieniu do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Po rozwiązaniu umowy dostanie Pani także ekwiwalentza niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-16 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nagłe zdarzenie i czynnik zewnętrzny musi być wskazany. W przeciwnym wypadku ZUS zakwestionuje to jako wypadek i bedzie się doszukiwał wcześniejszej choroby, która doprowadziła do urazu. Wszystko zalezy od protokołu oraz dokumentacji medycznej. Z doświadczenia wiem, że mozna to rozstrzygnąć na korzy... [ pokaż całą odpowiedź ]